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武漢勞務(wù)派遣資訊,簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些,根本找不到工作!
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2019-01-05 14:29:07 | 閱讀量:237

武漢勞務(wù)派遣資訊,簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些,根本找不到工作!?

現在大學(xué)生簡(jiǎn)歷的通病:該有的沒(méi)有,不該有的一大堆。?

該有內容全都沒(méi)有?

1)個(gè)人聯(lián)系信息的缺失?

建議大家在簡(jiǎn)歷發(fā)送前,請再核實(shí)一下姓名、手機、聯(lián)系郵箱等關(guān)鍵信息。切勿讓這樣的小細節影響你的求職。?

2)求職意向相關(guān)信息的缺失?

大學(xué)生常常在簡(jiǎn)歷里面漏寫(xiě)求職意向,但求職意向往往是HR在招聘時(shí)非常重視的問(wèn)題之一。求職意向主要包括意向職位、意向地點(diǎn)、每周出勤、最早到崗時(shí)間等關(guān)鍵信息。?

對于跨專(zhuān)業(yè)求職同學(xué)建議填寫(xiě)意向職位時(shí),可以不寫(xiě)具體職位抬頭而只寫(xiě)職位所在的大范疇。這樣即使應聘崗位不合適,仍有同類(lèi)型接受調劑的可能。?

同時(shí)異地求職的同學(xué)一定要將重點(diǎn)申請的城市寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,并放在排序靠前的位置上(意向地點(diǎn)數量建議≤3),不然當在HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì )以為你不在此地直接將你pass?

3)能好好寫(xiě)寫(xiě)個(gè)人經(jīng)歷不??

上文說(shuō)過(guò)有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷反饋率低,是因為他的簡(jiǎn)歷上啥也沒(méi)有。?

有些同學(xué)可能會(huì )選擇反駁我,我明明寫(xiě)滿(mǎn)了整整一頁(yè)A4紙,你怎么能說(shuō)我的簡(jiǎn)歷空白??

這里我就要提及一下大部分HR看在校大學(xué)生簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)主要是:學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、所獲證書(shū)、實(shí)踐經(jīng)歷。這樣看來(lái),同學(xué)們拉開(kāi)差距的地方主要是實(shí)踐經(jīng)歷。?

而對于大部分在校二三年級學(xué)生,可能很少會(huì )有豐富的實(shí)習經(jīng)歷。不少HR表示他們可以接受大學(xué)生沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷,但至少要有些校園經(jīng)歷或實(shí)踐活動(dòng)讓HR看到你的閃光點(diǎn),除了名字一片空白的簡(jiǎn)歷,是想鬧哪樣??

所以建議有實(shí)習和校園經(jīng)歷要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,因為這可能是你唯一的優(yōu)勢了。?

4)那該如何寫(xiě)好自己的個(gè)人經(jīng)歷??

不少同學(xué)在寫(xiě)個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候,陷入了多而粗糙的誤區。寧愿選擇羅列8-10次校園活動(dòng),也不愿去詳實(shí)23個(gè)實(shí)踐經(jīng)歷,做到小而美。?

對于這樣的問(wèn)題,問(wèn)過(guò)不少同學(xué),回答都是雖然參加了很多次校園活動(dòng),但不知道自己活動(dòng)都做過(guò)什么。?

雖然各大公眾號和簡(jiǎn)歷輔導課程上和大家提及過(guò)要熟練運用star法則。?

star法則是指用一種說(shuō)故事的方法,把這個(gè)實(shí)踐的前因后果,期間做過(guò)的事情,自己進(jìn)了多大的努力通過(guò)一個(gè)完整的故事表述出來(lái)。?

但我更相信,很多同學(xué)哪怕熟知這種法則,卻在實(shí)際操作中出現水土不服。?

為什么?因為我覺(jué)得真的想不起來(lái)我做過(guò)什么了…?

對于這樣的問(wèn)題,我曾經(jīng)也被困擾。我當時(shí)的做法是:?

先是寫(xiě)出自己的日常工作;?

然后寫(xiě)了一下自己負責的板塊,并總結了一下自己來(lái)之后的提升和數據;?

最后選擇了一個(gè)做過(guò)印象最深刻的活動(dòng),把活動(dòng)數據和成果很直接的展示出來(lái)。?

這樣的做法算是簡(jiǎn)易版的star法則,特別適用老是總結不出自己實(shí)踐經(jīng)歷的同學(xué)。?

實(shí)習的時(shí)候,你平時(shí)都會(huì )做些什么嗎??

做了這么久,自己和公司都有什么樣的收獲??

就算記不起打雜的日常,那你總有過(guò)印象深刻的時(shí)候吧,為什么印象深刻??

相信想起這幾點(diǎn),你的實(shí)習經(jīng)歷一定會(huì )寫(xiě)得很順暢,簡(jiǎn)歷也會(huì )變得很充實(shí)(如果還是有想不起的同學(xué),可以點(diǎn)擊文末領(lǐng)取我們?yōu)槟銣蕚涞墓ぷ鹘?jīng)歷模板)。?

不該有的一大堆。?

1)假大空的自我介紹?

如果你要問(wèn)我,一份簡(jiǎn)歷上最應該刪除的內容時(shí),我一定會(huì )回答你:自我介紹。?

毫無(wú)亮點(diǎn)的自賣(mài)自夸,善良熱情,勤奮好學(xué),每個(gè)大學(xué)生求職者都具有的美德,除了填滿(mǎn)簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何作用。?

凡是我遇到的高階簡(jiǎn)歷都不會(huì )有自我介紹,HR在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候也不會(huì )過(guò)多注意這個(gè)部分。何況說(shuō)句老實(shí)話(huà),有些同學(xué)的自我介紹簡(jiǎn)直就是畫(huà)蛇添足。去除也罷。?

2)比珠穆朗瑪還高的個(gè)人榮譽(yù)和技能?

呼泱泱一堆個(gè)人榮譽(yù)其實(shí)很讓HR頭疼,而且沒(méi)有挑選的羅列,什么文明宿舍,運動(dòng)會(huì )鼓勵獎,統統往上放。?

建議簡(jiǎn)單概括就行,列出3-5個(gè)最有含金量的獎項就夠了。如果多次獲得獎學(xué)金、三好請列出最好成績(jì),并加上一句‘并多次獲得",低調炫富即可。?

3)和求職崗位無(wú)關(guān)的信息?

勃朗寧曾說(shuō)過(guò):只要朝著(zhù)一個(gè)方向努力,一切都會(huì )變得得心應手。?

每份簡(jiǎn)歷都有自己的目標崗位,那就是它的方向,你要做的很簡(jiǎn)單就是把你適合的內容填充在簡(jiǎn)歷上。?

如果你想做審計,有過(guò)校公眾號編輯和會(huì )計兩份實(shí)習經(jīng)歷,你會(huì )選擇把兩份實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎??

我覺(jué)得大可不必,無(wú)用功別浪費簡(jiǎn)歷地方。?

4)不安分的簡(jiǎn)歷格式?

這個(gè)問(wèn)題出現在許多小萌新身上,選擇了自己根本駕馭不了的簡(jiǎn)歷模板。?

當你的簡(jiǎn)歷內容和排版設計無(wú)法達到大神的水平,從最基礎的版本做起不好嗎???

最后,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底上有什么內容??

版式簡(jiǎn)潔,簡(jiǎn)歷不能超過(guò)2種顏色,一般用藍色/深藍色,正文白底黑字字體,不要有傾斜和下劃線(xiàn),不能有花紋和底紋。?

模塊合理,從上到下依次是基本信息、教育信息,實(shí)習經(jīng)歷/校園經(jīng)歷/項目經(jīng)歷/獎項經(jīng)歷/技能愛(ài)好/自我評價(jià)。?

描述個(gè)人經(jīng)歷時(shí),時(shí)間要由近及遠經(jīng)歷標題要按照時(shí)間、機構、擔任職務(wù)書(shū)寫(xiě).

騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中, 中、高級人力資源師達80%以上。

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