行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢勞務(wù)派遣資訊，老板用人，不看能力，先看三點(diǎn)！?
人品第一是原則。?
人都有自己的利益訴求，關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。?
有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術(shù)，巧言令色，無(wú)非是為了自己的個(gè)人利益（權力、金錢(qián)、地位等等），這樣的人可能能力比較強，善于迷惑人，有時(shí)似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實(shí)則內心骯臟毒辣得很。查看更多職場(chǎng)和情商的技巧，添加:fangbm7為好友?
這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。?
我們雖不可能做到如圣人般天下為公，無(wú)私奉獻，但一個(gè)人有一顆善良、仁愛(ài)和誠信之心，才可以與之一起同舟共濟，共度難關(guān)。?
態(tài)度第二是根本。?
做人做事，總有失敗或困頓的時(shí)候，但能始終以敬業(yè)之心，以孜孜不倦的態(tài)度頑強堅持者，才會(huì )有成功的可能。?
投機取巧者在順利時(shí)是朋友，逆境時(shí)會(huì )第一個(gè)棄你而去。?
魯迅先生說(shuō)：中國的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見(jiàn)了這樣的運動(dòng)員肅然不笑的看客，很有道理。查看更多職場(chǎng)和情商的技巧，添加:fangbm7為好友?
所以我們看人不要只看表面的形象怎么樣，而是要看他做人做事的態(tài)度。?
家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛(ài)，一般能吃苦的不多，成事者很少。?
從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風(fēng)雨的考驗。判斷一個(gè)人能否有發(fā)展的潛力，要結合他的個(gè)性、家庭境況和思想狀況。?
很多聰明人不能成事的關(guān)鍵，是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。?
不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會(huì )真正交心。?
能力第三是基礎。?
看人始終不要只看能力，因為能力有的時(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，就會(huì )共同進(jìn)步和提高，你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，大家就會(huì )有兩個(gè)思想。查看更多職場(chǎng)和情商的技巧，添加:fangbm7為好友?
人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態(tài)度放在更重要的位置。?
“以德為先”，“德才兼備”不僅是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準，選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標準。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
