行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢勞務(wù)派遣資訊，職場(chǎng)中的三大助力。
傳統教科書(shū)里并沒(méi)提及，但卓越員工跟好員工經(jīng)常有三點(diǎn)區別：呈現真實(shí)的自己、好問(wèn)，有好奇心，充滿(mǎn)執行力、接納多樣性。?
首先要記住表現出真實(shí)的自己。白天在工作中跟晚上出現在家人和朋友面前應該沒(méi)什么不一樣。差別很大的話(huà)其實(shí)瞞不了多久，周?chē)娜撕苋菀拙湍馨l(fā)現。此外，轉換形象會(huì )耗費大量精力，長(cháng)期工作中根本無(wú)法保持。?
一般來(lái)說(shuō)，新人入職都會(huì )設法融入新公司的文化。大家當然可以向同事學(xué)習，但不應該一味模仿?tīng)奚约旱膫€(gè)性。你得到這份工作是因為你獨有的特點(diǎn)，所以展現真實(shí)的個(gè)性，多多自省早點(diǎn)認清自我，了解有哪些優(yōu)勢和不足。努力融入新團隊的同時(shí)，也要注意在團隊中凸顯個(gè)性占據一席之地。?
其次是在我看來(lái)，勤學(xué)好問(wèn)并保持好奇心總是好的。多問(wèn)問(wèn)公司情況、公司的產(chǎn)品、服務(wù)以及客戶(hù)，盡量了解情況很重要。但光是好奇還不夠，要在好奇之后采取行動(dòng)。否則，你學(xué)到的東西都停留在紙面上。問(wèn)自己：“我知道了這些能做些什么?”要有打破砂鍋問(wèn)到底的勇氣和信念，然后認真做事追求最佳結果。?
最后呢，多元化極為重要。找一群行為方式、思想方法、個(gè)性以及溝通方式都很像我的人組建個(gè)團隊很容易。然后會(huì )發(fā)現，我們經(jīng)常會(huì )意見(jiàn)高度一致。但這樣的團隊能做出什么成績(jì)呢?公司的最終目標是更好的業(yè)績(jì)，要達到目標需要一群觀(guān)點(diǎn)略有不同的人通力合作。?
畢業(yè)可能會(huì )讓人忐忑不安——突然躋身勞動(dòng)大軍中，還希望開(kāi)局就順利。我強烈建議大家從另一個(gè)角度來(lái)看待，把工作看成人生中第一次踏出課堂學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。相信真正的自己，多問(wèn)問(wèn)題，了解清楚后隨時(shí)準備果斷行動(dòng)，接納各種各樣的思維方式，這樣在職場(chǎng)上就能順利前行邁向成功。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
