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武漢人才獵頭資訊，在職場(chǎng)，要把自己變成水！ ?
“今天你看見(jiàn)我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見(jiàn)一位智者，他在我最彷徨的時(shí)候，告訴我一個(gè)職場(chǎng)真理——在職場(chǎng)中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。” ?
說(shuō)這番話(huà)的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學(xué)歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導的提拔和重用。 ?
因為他只專(zhuān)注于技術(shù)，不肯花時(shí)間搞人際關(guān)系。最后，在無(wú)法忍受主管的反復無(wú)常、看不慣主管的假公濟私之時(shí)，他決定辭職。 ?
遞交辭職信的時(shí)候，在樓梯間遇見(jiàn)了一位相鄰部門(mén)的經(jīng)理。因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。 ?
經(jīng)理看見(jiàn)了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說(shuō)：如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門(mén)的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學(xué)會(huì )如何與不同的人相處，不然你永遠都會(huì )遇到這種人，然后手足無(wú)措。 ?
這位經(jīng)理的一席話(huà)，一下子說(shuō)到了點(diǎn)子上，曉峰被震動(dòng)了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學(xué)著(zhù)如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開(kāi)始不去較真，盡量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。 ?
一年后，曉峰因為業(yè)績(jì)突出，被總公司調去組建分公司，并且擔任負責人。 ?
雖然曉峰從沒(méi)有開(kāi)口向那位點(diǎn)撥他的經(jīng)理說(shuō)一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見(jiàn)的那位智者，幾句話(huà)就開(kāi)解了一顆原本冷凍又充滿(mǎn)了棱角的石頭般的心。 ?
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場(chǎng)當中，當你沒(méi)有辦法改變別人的時(shí)候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個(gè)受歡迎的人。 ?
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來(lái)對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應各種環(huán)境，比如人人都說(shuō)不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司；再比如領(lǐng)導不斷地調來(lái)?yè)Q去的部門(mén)，以及人人都覺(jué)得很難配合的領(lǐng)導。 ?
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實(shí)無(wú)形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場(chǎng)，歸根結底，你要去適應一個(gè)團隊，并且要在這個(gè)團隊中找到你與團隊合拍的節奏。 ?
這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來(lái)對待職場(chǎng)中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。 ?
細化來(lái)看，在職場(chǎng)中，你需要搞清楚，自己在一個(gè)團隊中一年或者兩年的時(shí)間內要達到一個(gè)怎樣的結果。 ?
你需要一個(gè)清楚的預設并且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個(gè)團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個(gè)團隊中學(xué)習、合作和提升了。 ?
一位哲人說(shuō)過(guò)：“做人要像‘制錢(qián)’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無(wú)論是前進(jìn)，還是退讓?zhuān)寄芴┤蛔匀簦粸槭廊说哪抗夂驮u論所左右。 ?
掌握方圓之道，贏(yíng)得良好的人脈，為自己營(yíng)造一個(gè)和諧的職場(chǎng)環(huán)境，從而享受愜意快樂(lè )的職場(chǎng)生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。 ?
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