行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢人才網(wǎng)資訊，“職場(chǎng)沒(méi)有真感情？”——職場(chǎng)社交指南。 ?
現代人，尤其是年輕一代，對于自己隱私的保護欲越來(lái)越強烈。朋友圈里的人，都可見(jiàn)一斑的將權限由最近一年可見(jiàn)縮小到只展示半年的朋友圈，再到朋友圈三天可見(jiàn)。 ?
最近，隨著(zhù)微信版本升級，朋友圈三天可見(jiàn)的話(huà)題又出現在了熱搜中。 ?
不論是真的不想被“窺探”隱私，還是跟風(fēng)也罷，都反應出了大家的社交心態(tài)。從愿意展示到隱匿身份，正是行為背后心里動(dòng)因的體現。 ?
朋友圈中的“隱性規則”同時(shí)適用于生活和職場(chǎng)之中。最近前同事婷婷新入職了一家公司，陪領(lǐng)導外出辦事，領(lǐng)導要將錢(qián)轉到她的微信零錢(qián)中。婷婷聽(tīng)完后慌亂的不知所措，朋友圈有半年的朋友圈都顯示在“路面”，領(lǐng)導看著(zhù)后肯定會(huì )對自己的印象大打折扣的。幸好領(lǐng)導只是掃了她的收款碼，沒(méi)有主動(dòng)加好友。 ?
婷婷的慌亂不止代表她一個(gè)人的慌亂，如果當時(shí)差點(diǎn)被領(lǐng)導添加的是自己呢？可想而知，大多數人都會(huì )跟婷婷的內心一樣尷尬。 ?
職場(chǎng)中的人際關(guān)系本就較生活中復雜的多，都說(shuō)職場(chǎng)沒(méi)有真朋友。職場(chǎng)終歸是個(gè)利益導向的地方，再志同道合的兩個(gè)人也會(huì )因為利益的碰撞而被破壞好感。 ?
樹(shù)立“真善美”的假象 ?
在職場(chǎng)中，不論是初來(lái)乍到的新人還是經(jīng)驗豐富的前輩，都會(huì )將自己最好的一面展示給他人，而選擇隱藏生活中真實(shí)隨性的自我。 ?
大家都害怕在職場(chǎng)中所展示的良好形象被真實(shí)自我的所說(shuō)的一句話(huà)或表現的一個(gè)眼神而受損。所以在各個(gè)方面都將自己偽裝的很完美，初入職場(chǎng)，對待領(lǐng)導和同事永遠都是一副過(guò)度客氣的面孔。久而久之，即使與周?chē)俗兊檬旖j(luò )，也會(huì )為保持形象和好評而努力。 ?
職場(chǎng)沒(méi)有真感情 ?
因與同事之間有著(zhù)復雜的利益關(guān)系，也許是KPI的較量，也許同時(shí)為下一個(gè)晉升的職位而緊張。 ?
雖然會(huì )有不定期的團建，一年一度的年會(huì )。為目標達成而進(jìn)行慶功和豪華的出國游，或許都無(wú)法讓大家敞開(kāi)心扉自然相處。一些管理嚴格且涉及保密性工作的單位，甚至都沒(méi)有同事聚餐的機會(huì )。再擁有志同道合的興趣，也無(wú)法跨過(guò)利益的鴻溝。 ?
防火防盜防同事，可以說(shuō)是新一代職場(chǎng)中的社交規則。在公司的一言一行，稍有不慎，就會(huì )成為他人日后用來(lái)搞小動(dòng)作的把柄。今天還是好姐妹，明天就變成了“塑料姐妹花”。 ?
不到關(guān)鍵時(shí)刻，永遠也不知道對方擁有什么底牌。大家都喜歡潛水，不敢展露太多個(gè)人的真實(shí)能力。一方面，是怕被對手偷學(xué)了技巧，另一方面，也怕成為領(lǐng)導的“貼身能手”。 ?
所以，跟同事也好，領(lǐng)導也罷。利益的糾葛，讓同事與同事、同事與領(lǐng)導之間的關(guān)系變得愈加深不可測。雖然未必是完全利益導向的關(guān)系，但在利益面前，隨時(shí)可以無(wú)情。 ?
看透不說(shuō)透
職場(chǎng)中社交的最大特點(diǎn)應該用“虛假”兩個(gè)字來(lái)形容不過(guò)了。 ?
當你做“錯”一件事，也許并沒(méi)有做錯。只是對領(lǐng)導的需求產(chǎn)生了誤解，但不論是領(lǐng)導沒(méi)有將需求傳達到位還是個(gè)人理解有誤，結果肯定是要自己承擔。因為領(lǐng)導不會(huì )承認自己有錯。同事或領(lǐng)導也許在你完成任務(wù)的過(guò)程中就發(fā)現了一些問(wèn)題，也可能不會(huì )直言不諱地告訴你。通常都是點(diǎn)到為止，點(diǎn)不點(diǎn)也要看領(lǐng)導的個(gè)人作風(fēng)和同事的關(guān)系程度，通不通就要看個(gè)人的造詣了。 ?
朋友新去了一家全球知名的廣告公司，然而至今也沒(méi)看到過(guò)應該浮現在他臉上的笑容。深夜也會(huì )收到來(lái)自他加班時(shí)的吐槽，明明在要求范圍內按時(shí)完成了領(lǐng)導交辦的任務(wù)，還是難逃批評。是沒(méi)注意細節還是弄錯了領(lǐng)導的想法？他想不通也無(wú)法理解領(lǐng)導的批評。 ?
溫馨提示
在職場(chǎng)中，沒(méi)有誰(shuí)是你天生的老師。當你遇到問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有人有義務(wù)進(jìn)行全方位的細致指導。說(shuō)出問(wèn)題是仁義，不說(shuō)也合乎情理。當你作為成手在公司中干活的時(shí)候，沒(méi)有人會(huì )對你的失誤產(chǎn)生哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的理解。因為做的完美是應該的。 ?
職場(chǎng)中重復的話(huà)一般不會(huì )出現第二遍。問(wèn)題的答案也只有簡(jiǎn)易版，沒(méi)有解析。不要把長(cháng)過(guò)多的寄希望于他人之上，只有自己才能更好的幫助自己成長(cháng)。 ?
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