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武漢招聘會(huì )資訊,把“職業(yè)規劃”當作一項重要工作。
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2019-01-21 17:43:17 | 閱讀量:321

武漢招聘會(huì )資訊,把“職業(yè)規劃”當作一項重要工作。 ?

導語(yǔ): ?

從現在開(kāi)始,把職業(yè)規劃當作你最重要的工作,用心好好規劃,你的人生不會(huì )錯過(guò)精彩。 ?

把自己當作公司一樣進(jìn)行職業(yè)規劃 ?

有關(guān)計劃性的工作,相信大家不會(huì )陌生,特別是主管、銷(xiāo)售員,或多或少都參與過(guò),但是,鮮有人為自己做一下職業(yè)生涯的規劃。很多人紛紛反映:“制訂銷(xiāo)售計劃是我的工作,我沒(méi)有時(shí)間想自己的問(wèn)題。”的確如此,公司聘請我,給我支付報酬,我付出自己的勞動(dòng),一宗簡(jiǎn)單而且合理的交易。但是你可能從來(lái)沒(méi)有想過(guò),你自己其實(shí)就是一個(gè)公司,你同樣需要規劃和經(jīng)營(yíng)。 ?

著(zhù)名作家遲子建在小說(shuō)中寫(xiě)道:“我們每個(gè)人都是一個(gè)股份公司,股東可能是你的父母、愛(ài)人、朋友,而自己究竟占多少的股份可能并不是最重要的,最重要的是,你是公司的決策和經(jīng)營(yíng)者。”在《你,有限公司》一書(shū)中,作者也是主張像公司一樣去經(jīng)營(yíng)自己的人生。 ?

既然是公司,你也就有必要負擔起相應的責任,何況你是公司的決策和經(jīng)營(yíng)者。 ?

如果我們將自己當成一家公司來(lái)經(jīng)營(yíng),在選擇一份職業(yè)之前,我們所做的職業(yè)規劃就相當于“公司戰略”,因此,生涯規劃不是一疊打滿(mǎn)學(xué)的紙,而是一個(gè)可執行的計劃,是一件有關(guān)個(gè)人發(fā)展的嚴肅的事情。對職業(yè)生涯規劃這份工作一定不要半途而廢,應該有足夠的耐心;對待自己也要像對待老板一樣,敬業(yè)和忠誠,不能草率、敷衍了事。 ?

職業(yè)規劃的設計藍本 ?

西方有一句諺語(yǔ):“如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。”你必須先知道自己想要什么,才懂得去追求。暢銷(xiāo)書(shū)《選對池塘釣大魚(yú)》中的職業(yè)規劃分為自我發(fā)現、設定目標、職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展計劃、評估和調整五個(gè)步驟來(lái)完成,可謂是職業(yè)具體規劃的一個(gè)藍本,值得我們借鑒。 ?

先說(shuō)自我發(fā)現。自我發(fā)現對一些人來(lái)說(shuō)也許是一個(gè)愉快的過(guò)程,但對于另一些人來(lái)說(shuō),它也許更是一個(gè)痛苦的過(guò)程。有時(shí)候我們必須將自己的心緒拉回到年少時(shí)代,在那個(gè)時(shí)候他們還沒(méi)有對自己所懷抱的夢(mèng)想產(chǎn)生疑惑。其次就是設定目標。自我發(fā)現往是一種感覺(jué),我們還需要用一些簡(jiǎn)單的句子將人生目標描述出來(lái),以使目標更明確、更具體。這些目標是你自己確定的,而不是老板、父母、妻子、兄弟姐妹,以及朋友們認為你應該追求的。你也不應該為了與人一爭高低,或者因為他人認為你不夠成功,而制定自己的目標。再次就是職業(yè)選擇。如果你心目中已經(jīng)確定了一個(gè)目標,你就會(huì )清楚地知道自己要選擇或接受什么樣的一份職業(yè)。只要你還沒(méi)有到安享晚年的時(shí)候,任何時(shí)候開(kāi)始你的職業(yè)規劃都為時(shí)不晚。 ?

然后是職業(yè)發(fā)展計劃。你需要有一個(gè)詳細的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃,這個(gè)計劃可以是一個(gè)5年的計劃,也可以是一個(gè)10年、20年的計劃。不管是屬于何種時(shí)間范圍的計劃,都要把問(wèn)題的明確答案寫(xiě)上。我要在未來(lái)5年、10年或20年內實(shí)現怎樣的一些職業(yè)或個(gè)人的具體目標?我要選擇一個(gè)怎樣的公司才能實(shí)現自己的職業(yè)目標?我要選擇一個(gè)怎樣的職位提升才能實(shí)現自己的職業(yè)目標?為了達到自己的職業(yè)目標,應該在哪些個(gè)人素質(zhì)、技能、業(yè)務(wù)能力、潛能開(kāi)發(fā)方面提高自己? ?

最后是規劃的評估和調整。影響職業(yè)生涯規劃的因素很多,有的因素是可以預測的,而有的因素卻難以預測。在這種狀況下,要使職業(yè)生涯規劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修正。 ?

找到明確答案的五個(gè)問(wèn)題 ?

在開(kāi)始職業(yè)規劃之前,你首先要做的就是充分地了解自己,這樣才可以找到你的終極目標。在安靜的環(huán)境里,經(jīng)常詢(xún)問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題:我是誰(shuí)?我想做什么?我會(huì )做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?我的職業(yè)與人生規劃是什么? ?

每一次向自己提出這樣的問(wèn)題的時(shí)候,隨意地記下你的所得。開(kāi)始的時(shí)候,它們可能沒(méi)有什么意義,但是,多次的累積會(huì )讓你茅塞頓開(kāi)。一定要反復地自問(wèn),直到每個(gè)問(wèn)題有了最明確的答案。 ?

問(wèn)題一:我是誰(shuí)? ?

認識自我是每一個(gè)人在成長(cháng)中都必須面對并認真解答的問(wèn)題。思考你所扮演的各種角色與你的特征,能力如何、性格是什么樣的、有何興趣和愛(ài)好、什么樣的價(jià)值觀(guān)等等。盡量多地寫(xiě)出各種答案,你將會(huì )清楚自己的責任、角色和性格。必須真實(shí)地面對自己,真實(shí)地寫(xiě)出每一個(gè)想到的答案,按重要性進(jìn)行排序。對于有些人而言,客觀(guān)地認識自我可能有些困難,不過(guò)你也可以到專(zhuān)業(yè)機構接受心理測試,幫助自己進(jìn)行分析。 ?

問(wèn)題二:我想干什么? ?

我想干什么?對于有些人而言,這種自省可能是比較痛苦的。因為這關(guān)乎一個(gè)人的價(jià)值觀(guān),一個(gè)人兒時(shí)最初的夢(mèng)想。因為大部分人最初想要做的事,會(huì )隨著(zhù)年齡的增大和生活的現實(shí)漸行漸遠。所以,要回答自已想干什么,必須將思緒拉回到孩童時(shí)代,從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始,然后隨年齡的增長(cháng),回憶自己真心向往過(guò)的、想干的事,并一一地記錄下來(lái),進(jìn)行認真的排序。 ?

問(wèn)題三:我能干什么? ?

很多人的悲哀就在于,半天時(shí)間可以找出100條發(fā)財之路,但也許用半年時(shí)間也我不出哪一條路屬于自己,究其原因,關(guān)鍵在于他們不知道自己能干什么。世上沒(méi)有無(wú)所不能的英雄,脫離自身分析戰略的人是現代的堂吉訶德。這也就是為什么跳進(jìn)淘金浪潮中的淘金者為數眾多,而真正能拾到金元寶的卻寥寥可數了。 ?

必須要承認,每個(gè)人從生下來(lái)的那一天起,就是千差萬(wàn)別的,有的人對數字具有天分,有的人對機械裝置深深著(zhù)迷,而有的人則從小就展露出非凡的文藝天賦。因此,自己能干什么,不能干什么一定要想清楚。將自己得到確實(shí)證明的能力和自認為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能一一列出來(lái)。 ?

問(wèn)題四:我具備什么樣的條件? ?

光是清楚自己想干什么,能干什么,這都只是意念問(wèn)題,還要檢查我們是否具備做某事的條件。如果空談想法,哪個(gè)不會(huì )?乞丐也想發(fā)財,也想成功!如果不根據自己的條件去做事,那就是典型的好高騖遠。因此,要仔細分析自己周?chē)沫h(huán)境以及自己所擁有的資源,看看這些環(huán)境和資源能夠給自己提供什么樣的幫助,并且逐一將它們寫(xiě)出來(lái)。 ?

問(wèn)題五:我的職業(yè)規劃是什么? ?

將前面幾個(gè)問(wèn)題的答案一字排開(kāi),認真加以比較,將內容相同或相近的答案用一條橫線(xiàn)連起來(lái),你會(huì )得到幾條連線(xiàn)。而不與其他連線(xiàn)相交叉處于最上面的線(xiàn),就是你最應該去做的事情,也就是你的職業(yè)生涯的方向。 ?

每個(gè)人都應該把自己當作公司來(lái)經(jīng)營(yíng),學(xué)會(huì )做自己的老板,學(xué)會(huì )對自己負責。從現在開(kāi)始,不管你正處于職業(yè)生涯的什么階段,你要做的事,就是以公司經(jīng)營(yíng)者的身份對你的職業(yè)生涯做一個(gè)合理而到位的規劃。 ?

騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。

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