行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會(huì )資訊，職場(chǎng)上，真正拉開(kāi)人和人差距的，就在這三點(diǎn)，很精辟。 ?
沒(méi)有背景，拼不了爹，更沒(méi)有拆遷房的我們，想在職場(chǎng)中站穩腳跟，混出點(diǎn)成績(jì)來(lái)，就必須學(xué)會(huì )一些過(guò)硬的本領(lǐng)。
個(gè)人能力、人際關(guān)系缺一不可，為什么混到三十多，有的人月薪1萬(wàn)，有些人卻有十倍之多。其實(shí)有結果必有原因，普通人和那種職場(chǎng)大牛的區別，主要有這三點(diǎn)：
1.是接受挑戰還是止步當前普通人往往喜歡待在自己的舒適區，覺(jué)得一旦越出這個(gè)舒適區就會(huì )重新投入競爭之中，久而久之自己非常害怕這種競爭的壓力。
但是你得想到一點(diǎn)，不論去爭不爭，職場(chǎng)的爭奪你都從未遠離。
而那些現在月薪10萬(wàn)多的人，哪一個(gè)不是從做別人不想做的事、一步一步接受挑戰過(guò)來(lái)的呢。所以這樣看來(lái)，接受挑戰就是職場(chǎng)成長(cháng)的必經(jīng)之路。職場(chǎng)人永遠不要以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人升職加薪的時(shí)候就不要背地里嫉妒，天天感嘆自己能力出眾 ?
卻不被賞識的人，一定得從自己身上找找原因。
不要因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！
2.自己挑選的對手 ?
能力越強的人，越喜歡找比自己強的人切磋，這樣可以找到差距從而彌補自己的些許不足；而普通人卻喜歡與不如自己的人一起玩，這樣來(lái)滿(mǎn)足自己的優(yōu)越感。在與很多年薪百萬(wàn)的職場(chǎng)大牛聊天的時(shí)候，我都會(huì )問(wèn)他們的成功學(xué)。而得到的答案都是非常一致的，他們非常喜歡找身邊的高手，觀(guān)察、模仿、超越。他們往往也會(huì )有個(gè)非常牛的老大帶路，年輕的時(shí)候在他們手下學(xué)習，如果沒(méi)有遇到這樣牛的老大，他們也會(huì )尋找自己領(lǐng)域里面的高手拜師學(xué)習。那些身邊沒(méi)有高手，就覺(jué)得自己已經(jīng)是高手；身邊有高手，但是往往會(huì )避開(kāi)這些高手；享受繁多的工作讓自己沒(méi)有時(shí)間去和高手找差距的這三類(lèi)人，往往工作十年，月薪是別人的十年前的工資，自己還感覺(jué)不錯。
3.是否在機械重復 ?
厲害的人都會(huì )從每天循環(huán)往復的工作里總結出規律尋找突破，普通人卻喜歡重復完成熟悉的事情，享受一份熟練。一年的經(jīng)驗反復十年，這不叫十年工作經(jīng)驗，一個(gè)人到一個(gè)崗位之后，要用最快的時(shí)間把崗位的能力要求抽象出來(lái)然后找出關(guān)鍵，用最快的時(shí)間達到崗位要求并且超越，然后尋找下個(gè)職位，螺旋式成長(cháng)。
你有主動(dòng)找攻略的心，說(shuō)明你已經(jīng)比別人有提升的意識了，以上提到的這三點(diǎn)，其實(shí)對于個(gè)人能力的提升來(lái)說(shuō)，是缺一不可的。我們沒(méi)有談及到 ?
行業(yè)、平臺、行動(dòng)力，僅僅從個(gè)人思維來(lái)說(shuō)。當你有了這樣的思維，然后在職場(chǎng)打拼，把這些經(jīng)驗吃透，慢慢揣測文章里面自己可以做到的，希望你會(huì )有不菲的收獲。 ?
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