武漢人才網(wǎng)資訊,職場(chǎng)最難升職的6種性格。 ?
職場(chǎng)最難升職的6種性格 ?
職場(chǎng)中,有人順風(fēng)順水,一路高升;有人勤懇工作,晉升卻輪不到他,那么,是什么影響了你的職場(chǎng)仕途呢?研究發(fā)現,下面6種性格的人難升職。
1、伴娘型。 ?
這類(lèi)人能力強,卻像伴娘一樣,從不喧賓奪主,心理根源是害怕承擔責任。不妨問(wèn)問(wèn)自己:“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長(cháng)的“礁石”。請教職場(chǎng)前輩,試著(zhù)承擔一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。 ?
2、抱怨型。 ?
有人工作努力,卻愛(ài)抱怨,讓上司反感,讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性,沒(méi)有絕對的好與壞,嘗試換個(gè)角度客觀(guān)地看問(wèn)題。 ?
3、鴿子型。 ?
老板不一定了解每個(gè)人的能力,使有的人專(zhuān)業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順,卻像鴿子一樣,不敢與領(lǐng)導溝通,浪費自己的能力。應學(xué)會(huì )表達,敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。 ?
4、水牛型。 ?
對同事、上司的要求總是笑臉相迎,即便再忙,寧愿自己加班,也會(huì )先幫他人,卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥,于是用有求必應緩解恐懼感。要學(xué)會(huì )告訴對方自己的真實(shí)感受,合理拒絕別人。 ?
5、仇視型。 ?
有人對許多東西抱以仇視態(tài)度,矛盾沖突多,可能與幼時(shí)家教不當有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法,將視角轉向好的方向。 ?
6、幕后型。 ?
這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞,成績(jì)被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人,不要一味當老好人,被人當“軟柿子”捏,掩蓋了自己的才華。 ?
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