行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢勞務(wù)外包資訊，職場(chǎng)中，什么樣的人更受歡迎？ ?
以下情景不知道你有沒(méi)有親身體會(huì )過(guò)，或者目睹過(guò)。 ?
你的同事做了新發(fā)型，上班路上心情大好，滿(mǎn)心期待大家的夸獎。 ?
回到公司，你張口就來(lái)：“換了新發(fā)型？怎么感覺(jué)沒(méi)以前的發(fā)型好看呢，你的臉型比較尖，應該.....” ?
你滔滔不絕，以為給同事上了一課，卻沒(méi)發(fā)現別人臉都紅了，根本沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去任何建議。 ?
職場(chǎng)上，那些大大咧咧的“一根筋”會(huì )特別容易得罪人，嚴重一點(diǎn)甚至會(huì )吹了合作、丟了工作。 ?
那么，如何把握人際交往的分寸感呢？ ?
心理學(xué)有個(gè)專(zhuān)業(yè)名詞是人際關(guān)系敏銳度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，你能不能敏銳地察覺(jué)到彼此的關(guān)系以及對方的狀態(tài)。 ?
人際關(guān)系的好壞很大程度上取決于個(gè)人的人際敏感度。 ?
有的人開(kāi)始際遇較好，有的較背，但后續走向卻因她們對人情世故的敏感度、理解度、付出度、承受度不同，而產(chǎn)生截然不同的職場(chǎng)軌跡，而起初的差異早被踩在了腳下。 ?
所謂人在江湖飄，哪能不挨刀？職場(chǎng)中打拼，難免會(huì )遇到很多與職場(chǎng)人際關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題： ?
如何與上司搞好關(guān)系？ ?
如何跟同事提建議，他才會(huì )感到不適？ ?
如何找到驅動(dòng)下屬的關(guān)鍵點(diǎn)？ ?
這些都是我們需要面對的問(wèn)題。職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復雜，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系敏銳度將幫助你看透人際交往問(wèn)題的本質(zhì)、洞察職場(chǎng)人心、深入了解自己在職場(chǎng)人際關(guān)系中的表現，并構建良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。 ?
本測評將從職場(chǎng)人際關(guān)系入手， ?
√評估你對她人的想法、情緒等的感知敏銳度； ?
√評估你對自己的形象、經(jīng)歷等的知覺(jué)敏銳度； ?
√評估你對職場(chǎng)環(huán)境中團隊的構成、不成文的規定等的感覺(jué)敏銳度。 ?
詳盡分析你在職場(chǎng)人際交往過(guò)程中的觀(guān)察能力、換位思考能力、自我反思能力等11個(gè)涉及到職場(chǎng)人際交往的能力，并根據你在人際交往過(guò)程中看問(wèn)題的角度和習慣分析你感知人際信息的風(fēng)格及其特點(diǎn)。 ?
你將獲得什么？ ?
①評估影響人際關(guān)系的三大因素 ?
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②詳細剖析11項個(gè)人能力并提出針對性建議 ?
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③了解自身對于職場(chǎng)的感知風(fēng)格 ?
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