行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢人才獵頭資訊，職場(chǎng)生存法則。 ?
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。 ?
脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。 ?
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。 ?
關(guān)于面對批評 ?
職場(chǎng)，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。 ?
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。 ?
2.學(xué)會(huì )對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。 ?
3.每天，或者最長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。 ?
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會(huì )。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì )。這三步能解決大部分因批評帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。 ?
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應該是“我應該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對不對”。 ?
關(guān)于個(gè)人形象管理 ?
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。 ?
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。 ?
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì )有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。 ?
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。 ?
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。 ?
5.請看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個(gè)好發(fā)型師的標準之一是他會(huì )給你相對而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。 ?
關(guān)于重大選擇 ?
在工作中，精彩要面臨著(zhù)抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。 ?
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運”。其實(shí)是一種長(cháng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。 ?
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。 ?
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。 ?
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。 ?
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習的對象。 ?
關(guān)于人際關(guān)系 ?
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。 ?
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。 ?
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。 ?
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。 ?
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”。 ?
比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。 ?
5.以求道之心與人交往。 ?
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè )” ?
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè )也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導，好的同事，事業(yè)也許就會(huì )發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè )”。 ?
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。 ?
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。 ?
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。 ?
4.有機會(huì )幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。 ?
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。 ?
關(guān)于壓力管理 ?
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì )適度的管理自己的壓力，也是一種修行。 ?
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。 ?
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。 ?
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè )，劇烈運動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。 ?
4.有無(wú)話(huà)不說(shuō)且旗鼓相當的朋友。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì )簡(jiǎn)單很多。 ?
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會(huì )讓壓力變大。 ?
關(guān)于工作習慣 ?
養成良好的工作習慣，會(huì )讓你的工作效率事半功倍。 ?
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會(huì )面后最先共享筆記的人。 ?
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關(guān)注人的習慣。 ?
3.個(gè)人行動(dòng)養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發(fā)現達到一個(gè)目標的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結。 ?
4.團隊作業(yè)養成復盤(pán)的習慣。不追究具體人責任，著(zhù)眼于我們學(xué)到了什么。 ?
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì )議、會(huì )面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì )縮短。可以留下自己書(shū)面作業(yè)和從事內部事務(wù)的時(shí)間。 ?
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