行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，企業(yè)法律風(fēng)險防范的幾大建議。 ?
一、消費者個(gè)人信息保護 ?
12.隨著(zhù)信息化技術(shù)的不斷升級，個(gè)人信息安全問(wèn)題也日益突出，個(gè)人信息已不僅是個(gè)人隱私問(wèn)題，更是個(gè)人隱私權、財產(chǎn)權甚至人身安全等重要權利的“鑰匙”。民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如果不重視消費者個(gè)人信息保護，不僅會(huì )損害消費者權利，甚至可能損及自身商業(yè)信譽(yù)、利益乃至觸犯刑法。 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
1.部分民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中獲取了大量客戶(hù)的個(gè)人信息，但沒(méi)有充分意識到個(gè)人信息對于公民的重要性并欲以此牟利，甚至在案件起訴至法院時(shí)仍未意識到違法使用個(gè)人信息的嚴重性。人民法院對此類(lèi)合同的有效性將嚴格審查，并合理確定賠償責任，對可能構成違法犯罪的將以司法建議或其他合法形式提請市場(chǎng)監管部門(mén)、公安部門(mén)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查。 ?
2.《刑法修正案（九）》以及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對侵犯公民個(gè)人信息的犯罪行為進(jìn)行了詳細規定，民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中一定要嚴格遵守相關(guān)法律法規，避免踩紅線(xiàn)。 ?
二、建設工程施工合同 ?
13.建設工程所涉款項一般金額較大，且承包人必須具有一定的資質(zhì)，實(shí)踐中不規范的合同行為極易造成訴訟糾紛。 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
1.違法發(fā)包承包工程。部分參與建筑活動(dòng)的市場(chǎng)主體法治意識淡薄，將工程發(fā)包給不具有相應承包資質(zhì)等級或無(wú)資質(zhì)的承包方，或承包方將資質(zhì)出借給無(wú)資質(zhì)或資質(zhì)等級不夠的單位使用收取管理費，或者將其承接的工程違法轉包、非法分包獲取中間利益。實(shí)際施工人為獲取更大的利潤空間，往往只能犧牲工程質(zhì)量，容易引發(fā)糾紛。 ?
2.合同簽訂及價(jià)款結算不規范。部分承包方及實(shí)際施工人未簽訂建設工程施工合同，或者合同文本不規范，對主要條款如人工、材料、結算程序、結算人員等約定不明引發(fā)糾紛。部分建設工程合同中，公司印章造假情況突出，部分有資質(zhì)的公司默許無(wú)資質(zhì)的個(gè)人或企業(yè)違法私刻其印章并以其名義對外承接工程，一旦發(fā)生糾紛，印章載明的公司往往以印章并非其公司印章予以否認。部分承包方、實(shí)際施工人在簽訂合同和結算時(shí)，不注意審查對方的身份和權限，導致簽訂的合同和結算文件對發(fā)包方不發(fā)生法律效力。 ?
3.實(shí)際施工人證據意識淡薄。以自然人、個(gè)體工商戶(hù)和小微企業(yè)為主的實(shí)際施工人大多數缺乏證據收集意識，對增量工程、工程交付、竣工驗收、結算程序等未及時(shí)通過(guò)簽證單等書(shū)面證據固定，或者對已形成的證據未妥善保管，導致訴訟中舉證困難，權利難以得到有效保護。 ?
三、勞動(dòng)糾紛 ?
14.勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，違反相關(guān)規定會(huì )導致用人單位用工成本增加。 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
1.民營(yíng)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權請求企業(yè)支付雙倍工資。民營(yíng)企業(yè)不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。民營(yíng)企業(yè)不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不承擔違約責任。 ?
2.用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動(dòng)者請求確認與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，法院不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，該用工單位應當承擔工傷保險待遇賠付責任。 ?
3.勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位未在規定期限內將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會(huì )保險經(jīng)辦機構致使勞動(dòng)者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應當承擔賠償責任。 ?
4.用人單位以?xún)煞莘侨罩朴霉ず贤问揭幈苋罩朴霉し韶熑蔚募s定無(wú)效，仍應按照全日制用工來(lái)認定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 ?
5.在勞動(dòng)者工作環(huán)境、內容、工資待遇均未發(fā)生變化的情況下，用人單位以其他單位名義與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，旨在規避其應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任的，應認定勞動(dòng)者在用工期間與實(shí)際用工的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位承擔相應法律責任。 ?
四、動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押 ?
15.動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押無(wú)需辦理質(zhì)押手續，動(dòng)產(chǎn)物權的設立和轉讓?zhuān)越桓稌r(shí)發(fā)生效力。但船舶、航空器和機動(dòng)車(chē)等物權的設立、變更、轉讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
1. ?
當事人未就質(zhì)押物的品牌、規格、型號等予以明確約定，可能導致質(zhì)押合同不成立。如果動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押未交付質(zhì)押物，導致質(zhì)權不能成立。同時(shí)，對質(zhì)押物數量、質(zhì)量約定不明，就會(huì )影響質(zhì)押物的價(jià)值評估，最終影響債權實(shí)現。如實(shí)踐中就曾出現過(guò)煤堆中間夾雜煤矸石、泥土，食品質(zhì)押以次充好等情況，企業(yè)在風(fēng)險管控中，有效控制和核實(shí)動(dòng)產(chǎn)質(zhì)物的數量也是至關(guān)重要的。 ?
2.質(zhì)押物價(jià)值的穩定性是防控信用風(fēng)險的重要因素，一旦質(zhì)押物價(jià)格大幅下跌，質(zhì)押物的處置變現能力將會(huì )被嚴重削弱。同時(shí)，借款人的償債意愿也會(huì )隨之下降，從而給債權人帶來(lái)信用風(fēng)險。 ?
3.為實(shí)現動(dòng)產(chǎn)交付，質(zhì)權人通常會(huì )委托第三方監管機構代為監管，并指定出質(zhì)人將質(zhì)物存入第三方監管機構倉庫。質(zhì)權人、出質(zhì)人、監管機構三方簽署監管協(xié)議，約定監管費用由出質(zhì)人承擔。但在融資發(fā)生風(fēng)險，出質(zhì)人無(wú)力支付監管費用時(shí)，監管機構有權對質(zhì)物行使留置權，或要求解除監管協(xié)議。因此，建議在監管協(xié)議中明確，監管費用由出質(zhì)人支付，監管機構不得以出質(zhì)人未支付監管費用為由要求解除監管協(xié)議，監管費用在債權人處置質(zhì)物實(shí)現債權時(shí)優(yōu)先支付給監管人。 ?
五、企業(yè)管理 ?
1.公司章程的制定 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
實(shí)踐中，部分投資者認為章程是用于應付工商注冊登記，僅用工商局提供的范本，內容也僅簡(jiǎn)單套用《公司法》條文。當章程缺乏相對應的規定時(shí)，往往充滿(mǎn)不確定性，容易導致訴訟，尤其是對中小企業(yè)投資者可能不利。 ?
2.企業(yè)規章制度 ?
民營(yíng)企業(yè)的規章制度是對各項管理工作和生產(chǎn)作業(yè)的要求所作的規定，是全體員工行動(dòng)的規范和準則。建立和健全作業(yè)規章制度，是企業(yè)管理的一項極其重要的基礎工作。 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
實(shí)踐中發(fā)現有民營(yíng)企業(yè)的規章制度未經(jīng)過(guò)民主程序或者公示告知員工，該規章對員工不具有約束力。以違反該規章制度為由，對員工進(jìn)行處罰或者解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，不利于企業(yè)內部管理。 ?
3.公章管理 ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
在公章使用過(guò)程中，蓋章人員對公章管理不嚴、對騎縫章的加蓋認識不足、方法不對。實(shí)踐中出現合同簽章頁(yè)與正文形成時(shí)間不一致，簽署的多頁(yè)合同文書(shū)中被合同相對方換頁(yè)，從而損害公司權益。 ?
4.子公司運營(yíng) ?
風(fēng)險點(diǎn) ?
民營(yíng)企業(yè)大多是從小到大，規模不斷擴張，在民營(yíng)企業(yè)家傳統觀(guān)念里，每個(gè)子公司的錢(qián)與人都是其個(gè)人的，容易造成旗下子公司之間有大量往來(lái)借款、人員身份混同等，可能會(huì )造成母公司子公司之間承擔連帶責任。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳、武漢企業(yè)法律服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
