行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會(huì )資訊，HR：“你愿意加班嗎？” ?
在面試的時(shí)候，一些HR會(huì )問(wèn)：“你愿意接受加班嗎？” ?
想必很多人會(huì )有這樣的疑問(wèn)：為什么HR問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題？是平時(shí)需要加班嗎，還是單純的問(wèn)問(wèn)而已？ ?
今天，我們一起聊聊HR口中的“你愿意接受加班嗎？” ?
希望這篇文章能在你的求職路上提供一個(gè)參考。 ?
求職面試時(shí)，我們往往都會(huì )遇到同一個(gè)問(wèn)題： ?
“你愿意接受加班嗎？” ?
面試時(shí)就直接談加班，似乎是個(gè)不大友好的問(wèn)題，而且好像不管怎么回答，都不是最好的答案。 ?
答愿意加班吧，不就意味著(zhù)以后成了“加班狗”嗎？ ?
答不愿意加班吧，感覺(jué)這樣的回答很沒(méi)有誠意。 ?
所以，當HR面試提問(wèn)關(guān)于“加班”的問(wèn)題時(shí)，我們應該如何回答呢？ ?
01 ?
明確HR的提問(wèn)意圖 ?
HR之所以直接提問(wèn)，一般有2個(gè)意圖： ?
▲暗中透露公司經(jīng)常加班，需要你明確表達自己的意愿； ?
▲公司未必經(jīng)常加班，但公司方面想了解你的個(gè)人看法。 ?
說(shuō)到底，HR之所以詢(xún)問(wèn)加班，只是為了看看我們對于加班這件事的想法，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，表明自己的態(tài)度就好了。 ?
我們可以根據自己的實(shí)際情況，給出恰當的回答。 ?
如果我們是職場(chǎng)新人，不妨婉轉地表示愿意接受。 ?
一來(lái)，對于新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上的工作相對輕松，留下來(lái)加班可以學(xué)到更多的知識，接觸到更多的工作。 ?
二來(lái)，吃苦是職場(chǎng)必備的素質(zhì)，年輕時(shí)多吃點(diǎn)苦，以后才能越走越順。 ?
如果我們實(shí)在接受不了加班文化，而且生活條件也不允許經(jīng)常加班，可以委婉拒絕。 ?
如果你之前答應了，后來(lái)又一再推拒，就會(huì )讓公司方面對你產(chǎn)生不良的印象與評價(jià)。 ?
最重要的是，一定要明確自己的態(tài)度，愿意加班的就接受，不愿加班就直說(shuō)，雙方只有在有誠意的交談下才能達成一致。 ?
02 ?
針對不同的企業(yè)回答 ?
我國最典型的企業(yè)文化，就是大型企業(yè)與小型企業(yè)之間的區別。 ?
●大企業(yè)： ?
人多，管理好，分工嚴格，人才濟濟，培訓到位，制度大于人情。 ?
●小企業(yè)： ?
人少，領(lǐng)導集中，身兼多職，招聘相對困難，培訓依靠外聘，人情大于制度。 ?
依據上述一系列的不同，大小企業(yè)之間就出現了迥異的文化差異。 ?
因此在面試時(shí)，面對不同的企業(yè)，就應該選擇不同的回答方向。 ?
在小企業(yè)面試時(shí)，盡量正面回答問(wèn)題，給出明確答復。 ?
一般而言，小企業(yè)沒(méi)有明確為制度的加班規定，往往老板一個(gè)吩咐，員工下屬就要加班，隨意性較大。 ?
回答時(shí)盡量給自己留退路，不要一口答應，因為你的回答有可能直接決定未來(lái)的加班痛苦。 ?
在表示理解公司的加班需求后，以公司工作為先，如果確實(shí)需要加班，也愿意配合。 ?
在大企業(yè)面試時(shí)，應該多角度分析，展現全面的邏輯與周到的考慮。 ?
如果工作實(shí)在緊迫，那么一定留下來(lái)盡快完成； ?
如果個(gè)人效率有保證，那就盡量避免低效的加班； ?
如果公司有明確的規定，那就服從公司的制度。 ?
03 ?
針對不同情況回答 ?
無(wú)論參加什么面試，我們都應該明白，HR提問(wèn)的目的不是為了為難我們，而是想更全面地了解我們，評估真正實(shí)力，知道我們對于工作的真實(shí)態(tài)度。 ?
所以，我們回答“加班”這一問(wèn)題時(shí)，應該分情況討論，按照不同的思路，給出恰當的答案。 ?
建議大家按照以下邏輯順序進(jìn)行回答： ?
◆“請問(wèn)貴公司的加班制度是怎樣的？” ?
作為一個(gè)職場(chǎng)人，全面周到的思維十分重要。哪怕在面試中，你都應該盡可能了解清楚問(wèn)題前提和事情的全部情況。 ?
如，先把加班這一棘手問(wèn)題拋回給HR，讓HR表示公司關(guān)于加班的明確態(tài)度，我們才能根據公司的態(tài)度給出答復。 ?
◆“我會(huì )努力爭取不加班。” ?
側面回答，以委婉的姿態(tài)擺出自己的立場(chǎng)。 ?
如果你實(shí)在不愿意加班，應該委婉地說(shuō)出自己的意愿。為了避免因為否定的回答被淘汰，應該加上最重要的前提——效率。 ?
說(shuō)明你的效率有保證，應該不用加班趕工； ?
說(shuō)明你的態(tài)度端正，不會(huì )拖延工作。 ?
◆“趕項目的前提下，愿意和團隊一起加班。” ?
事實(shí)上，加班仍然是難以避免的，特別遇上公司業(yè)務(wù)量大的時(shí)候，幾乎所有員工都不能輕易離開(kāi)。 ?
所以，為了表示對公司的尊重，也為了表示對工作的重視，最好接受公司的要求，表示自己愿意配合公司與團隊的安排，把工作放在首要位置。 ?
態(tài)度決定一切。 ?
只要你在尊重對方的前提下站穩自己的立場(chǎng)，明確自己的態(tài)度，同樣會(huì )得到對方的尊重，順利完成一場(chǎng)面試。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
