武漢人才獵頭資訊,工資是職場(chǎng)最大的陷阱。 ?
01.陷阱:工資是職場(chǎng)最大的陷阱 ?
實(shí)質(zhì):工資不是年薪不是月薪,而是時(shí)薪 ?
朋友江海,原在國企上班,工作輕松,月薪1萬(wàn)左右。 ?
由于不甘平庸,去年辭職,跳槽到了一家房企,月薪從1萬(wàn)變成2萬(wàn),他高興得屁顛屁顛的。 ?
可沒(méi)高興到三個(gè)月,他就有了一肚子抱怨: ?
"天天加班,沒(méi)有周末,沒(méi)有任何娛樂(lè )活動(dòng)。以前一天工作6小時(shí),現在一天工作18小時(shí),后悔跳槽,我要瘋了。" ?
很多人跟江海一樣,找工作時(shí)只看重年薪月薪。 ?
其實(shí)這種想法早已過(guò)時(shí),人力資源專(zhuān)家說(shuō):工資不是年薪不是月薪,而是時(shí)薪。 ?
江海現在月薪是2萬(wàn),每月上班30天,每天18小時(shí),那時(shí)薪就是:37元。 ?
江海以前月薪是1萬(wàn),每月上班22天,每天6小時(shí),那時(shí)薪就是:76元。 ?
也就是說(shuō),他以前時(shí)薪是現在的兩倍,這還不算高強度工作可能引發(fā)的病患。 ?
這就是我想告訴大家的第一個(gè)薪資秘密: ?
年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西,其實(shí)你更該看重的是時(shí)薪。 ?
你爭分奪秒地計算工資,卻很少計算空白時(shí)間,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娛樂(lè )。 ?
02.陷阱:第一份工作,不要在乎工資 ?
實(shí)質(zhì):第一份工作會(huì )影響你一生的收入 ?
每每一到大學(xué)生畢業(yè)季,很多專(zhuān)家就會(huì )跳出來(lái)說(shuō): ?
“第一份工作,不要在乎工資。” ?
為什么呢? ?
專(zhuān)家們又苦口婆心地說(shuō): ?
“錢(qián)當然是很重要的,但不應該是你考慮的第一位。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),以后加薪的機會(huì )多的是。” ?
如果你聽(tīng)專(zhuān)家的話(huà),那就虧大了。 ?
薪酬網(wǎng)調查顯示: ?
“有49%的職業(yè)人員所從事的工作,就是他們收到的第一份offer。 ?
這種現象在35歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯。” ?
薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統計分析: ?
“如果你懂得爭取更高的起薪,那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中,你將會(huì )比其他人多賺一百萬(wàn)。” ?
打個(gè)比方,你和我去同一家公司應聘,我努力爭取,最后談得的月薪是5000元。 ?
你不敢爭取,被動(dòng)接受的月薪是4000元。 ?
我工作能力一般,第二年漲薪10%,月薪調整為5500元。 ?
你工作能力強,第二年漲薪15%,月薪調整為4600元。看吧,我每月還是比你多拿900元。 ?
如果我們能力差不多,都漲薪15%,我工資是5750元,你是4600元,看吧,我們月薪差距拉大到了1150元。 ?
這還不算跟著(zhù)工資浮動(dòng)的其他待遇。 ?
這就是我想告訴大家的第二個(gè)薪資秘密: ?
職場(chǎng)上的第一次錯誤會(huì )讓你受傷很長(cháng)時(shí)間。 ?
所以,入職一定不能草率,面試時(shí)要敢于談工資談待遇。 ?
能付給你高薪的地方也說(shuō)明: ?
●公司實(shí)力強或盈利能力強 ?
●崗位重要或者看重你 ?
●行業(yè)好,有發(fā)展空間 ?
03.陷阱:找工作時(shí)過(guò)于看重薪水 ?
實(shí)質(zhì):工資很重要,但平臺更重要 ?
星徹講過(guò)他的一段求職經(jīng)歷。 ?
2010年,大學(xué)畢業(yè)時(shí),好幾家公司同時(shí)看上了他。 ?
但他選擇了工資較低的騰訊,"相比薪水,我更看重騰訊這個(gè)平臺。" ?
當時(shí),同學(xué)們都覺(jué)得他傻,但他說(shuō):"我想到騰訊去學(xué)東西。" ?
同學(xué)們萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,三年里,星徹工資漲了5倍。 ?
2013年,星徹又看上了微信,于是向公司申請轉崗去微信。 ?
面試官問(wèn):"你對薪水有什么要求?"星徹說(shuō):"只要能去,降薪也行。"公司同意了他的申請。 ?
結果兩年內,星徹工資又漲數倍,并擁有了價(jià)值100萬(wàn)的股票。 ?
這就是我想告訴大家的第三個(gè)薪資秘密:收入=工資+可能性。 ?
我們求職時(shí)雖然要看重薪水,但又不能過(guò)度看重薪水, ?
我們要懂得一條真理: ?
在職業(yè)發(fā)展初期,有個(gè)東西遠比薪水更重要: ?
那就是平臺、平臺、平臺。重要的東西說(shuō)三遍。 ?
行業(yè)大于平臺,平臺大于奮斗。 ?
好的行業(yè)和平臺,意味著(zhù)"未來(lái)的無(wú)限可能性"。 ?
04.陷阱:給多少錢(qián)就干多少事 ?
實(shí)質(zhì):不是有了回報才付出,是付出了才有回報 ?
羅胖講過(guò)他朋友的故事。這個(gè)在雜志社做編輯的朋友,向羅胖抱怨:“你知道嗎?我現在練成了一招。” ?
羅胖問(wèn):“什么招?” ?
朋友說(shuō):“我編輯任何文章,只用三個(gè)組合鍵,就是復制、全選、剪切,多一個(gè)我都不用。” ?
羅胖問(wèn):“為什么這么做?” ?
朋友說(shuō):“給多少錢(qián)就干多少事。老板給錢(qián)太少,所以我就這么工作。” ?
羅胖問(wèn):“這樣編出來(lái)的文章好嗎?” ?
朋友說(shuō):“當然不好。” ?
羅胖問(wèn):“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了?” ?
朋友說(shuō):“下降得厲害。” ?
羅胖說(shuō):“那你何苦呢?” ?
朋友說(shuō):“我有什么辦法?誰(shuí)讓他只給我這么點(diǎn)錢(qián)?” ?
結果他就此陷入死循環(huán): ?
因為老板給錢(qián)少,所以他做事情就湊合; ?
他這么湊合,老板討厭他,所以給的錢(qián)就更少,老板給的錢(qián)更少,他就更湊合。 ?
終于某天,老板忍無(wú)可忍,一腳把他踢出了雜志社。 ?
這就是我想告訴大家的第四個(gè)薪資秘密:不是有了回報才付出,是付出了才有回報。 ?
很多人做事總是抱持這種態(tài)度: ?
“你給多少錢(qián),我就干多少活。” ?
但凡抱著(zhù)這種態(tài)度做事的人,最后只能得到一個(gè)結果——干多少活兒給多少錢(qián)。 ?
總盤(pán)算著(zhù)干4000元活兒的人,是永遠拿不到8000元工資的。 ?
查理·芒格有一句經(jīng)典名言: ?
“要想得到某件東西,最可靠的辦法是先讓自己配得上它。” ?
風(fēng)物長(cháng)宜放眼量,要學(xué)會(huì )延遲滿(mǎn)足。 ?
05.陷阱:只要努力工作就會(huì )得到相應待遇 ?
實(shí)質(zhì):努力是最不值錢(qián)的東西 ?
以前我上班的單位,有一頭“老黃牛”。為什么大家叫他老黃牛呢? ?
因為他特別努力特別勤快,什么臟活累活都搶著(zhù)干,大家都很喜歡他。 ?
但奇怪的是,很多人都漲薪了,但他的薪水卻一直按兵不動(dòng)。 ?
終于有一天,他忍不住抱怨: ?
“我以前一直信奉一句話(huà):‘只要努力工作就會(huì )得到相應待遇’。現在發(fā)現根本不是這樣,我已經(jīng)很努力工作了,但為什么領(lǐng)導還是不滿(mǎn)意。” ?
這時(shí),我另一個(gè)同事跟他說(shuō)了一句話(huà): ?
“努力是最不值錢(qián)的東西。努力,是個(gè)人都會(huì )。關(guān)鍵是你的努力有沒(méi)有價(jià)值。你天天就干些填填表、搬搬東西的活,隨便找個(gè)人都可以做,你的工資怎么可能漲起來(lái)。” ?
這就是我想告訴大家的第五個(gè)薪資秘密:努力是最不值錢(qián)的東西。 ?
職場(chǎng)中,影響你發(fā)展的,不是干了多少無(wú)關(guān)緊要的工作, ?
而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒(méi)有突破,沒(méi)有功勞,苦勞就是“白勞”。 ?
努力不值錢(qián),努力用對了地方才值錢(qián)。 ?
不要以戰術(shù)上的勤奮,來(lái)掩蓋戰略上的懶惰。 ?
06.陷阱:走上領(lǐng)導崗位就安全了 ?
實(shí)質(zhì):安全性取決于你的不可替代性 ?
2017年有件事震動(dòng)了IT界,那就是中興工程師歐建新跳樓。 ?
歐建新做夢(mèng)都沒(méi)想到,畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己,在公司擔任研發(fā)主管的自己,“怎么突然就被公司拋棄了呢?” ?
其實(shí),不知道大家有沒(méi)有注意一個(gè)現象: ?
這幾年大公司裁人,裁掉的很多都是這種人。 ?
戴爾亞太區前銷(xiāo)售總監張思宏說(shuō): ?
“很多人到了中年,處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗,處境就會(huì )比較尷尬。他們已經(jīng)無(wú)法適應公司的快速發(fā)展,卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮,或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候,很容易就會(huì )被當成包袱甩出去。” ?
我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣: ?
剛進(jìn)公司那幾年,特努力特拼,所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來(lái),以為這個(gè)位置可以確保安全了。 ?
但很多抱著(zhù)這種想法的人,最終都像歐建新一樣被請出了單位。 ?
這就是我想告訴大家的第六個(gè)薪資秘密: ?
職場(chǎng)上,安身立命的根本不是崗位,而是你的不可替代性。你的不可替代性越高,你在公司的安全性就越高。 ?
所以,我們要活到老學(xué)到老,保持永遠的學(xué)習力, ?
讓自己變得稀缺和不可替代。 ?
07.陷阱:老板總會(huì )看見(jiàn)我的努力 ?
實(shí)質(zhì):越大的公司,老板越看不見(jiàn)你的努力 ?
“金老濕”在知乎上講過(guò)一個(gè)教訓: ?
以前他做新媒體的時(shí)候,信奉“酒香不怕巷子深”,以為只要努力了老板就能看得見(jiàn)。 ?
那時(shí)候,他喜歡做數據分析,經(jīng)常把各種數據做成一張表,并分享給其他同事。 ?
有一天,他部門(mén)一同事升職了,開(kāi)會(huì )時(shí),老板表?yè)P這個(gè)同事: ?
“你看,人家做事情多用心,這個(gè)數據分析做得太到位了……” ?
金老濕一看這些數據分析圖,氣得差點(diǎn)噴血: ?
“這不就是我做的數據分析嗎,她竟然好意思拿去請賞邀功。” ?
氣雖氣,但金老濕就此醒悟了: ?
“不要相信老板看得見(jiàn)你的努力,越大的公司老板越看不見(jiàn)你的努力,所以一定要把你的能力曬出來(lái)。” ?
這就是我想告訴大家的第七個(gè)薪資秘密: ?
你以為漲薪是由別人決定的?錯!漲薪是可以主動(dòng)規劃的。 ?
就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說(shuō): ?
“工資高和工資低的人,除了能力的差別,更大的差別是:有沒(méi)有漲薪思維。” ?
最重要的漲薪思維就是,要設法讓老板(領(lǐng)導)看見(jiàn)你的努力你的能力。 ?
能力不是靠談心談給領(lǐng)導看,而是要直接曬在他面前。 ?
當然,這個(gè)曬也要尋找恰當時(shí)間,不然就會(huì )遭領(lǐng)導誤解和同事嫉恨。 ?
08.陷阱:有能力的人在哪都一樣 ?
實(shí)質(zhì):厲害的不是你,而是平臺 ?
談起以往的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷時(shí),馬云說(shuō)過(guò)一段很有意思的話(huà): ?
“2001年,我犯了一個(gè)錯誤,我告訴18位共同創(chuàng )業(yè)的同仁,他們只能做小組經(jīng)理,而所有副總裁都得從外面聘請。 ?
現在十年過(guò)去了,我從外面聘請的人才都走了,而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人,都成了阿里巴巴的副總或董事。 ?
從這件事上,我有兩點(diǎn)想告訴大家。 ?
第一:態(tài)度比能力重要。第二:平臺比能力重要。” ?
這就是我想告訴大家的第八個(gè)薪資秘密:厲害的不是你,而是平臺。 ?
現在很多在大平臺好平臺工作的人,特喜歡跳槽,他們信奉一句話(huà): ?
“有能力的人在哪都一樣。” ?
總覺(jué)得自己干得好是因為能力強,而忘了這更多是因為擁有一個(gè)好平臺。 ?
所以一跳槽就丟失了光環(huán),每況愈下,變得越來(lái)越平庸。 ?
所以,聰明之人都應該分清: ?
哪些東西是你自己的能力,哪些東西是平臺帶給你的紅利。 ?
別錯把平臺當本事,不然會(huì )輸得很慘。 ?
09.陷阱:跳槽窮八年,改行窮三年 ?
實(shí)質(zhì):比起等死,跳槽是更好的選擇 ?
木兵講過(guò)他師弟Kevin的故事。 ?
Kevin大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)入某報業(yè)集團,做了早報編輯,每天下午采編,晚上寫(xiě)稿到凌晨,稿子交付后,已是半夜兩三點(diǎn)。 ?
木兵問(wèn)他:“你希望三年后的自己,是怎么樣的?” ?
Kevin說(shuō):“年薪二十萬(wàn),再買(mǎi)輛車(chē),可以載著(zhù)爸媽去玩。再交個(gè)女友,一個(gè)人回家不冷清。” ?
木兵說(shuō):“你的愿望一個(gè)也實(shí)現不了。傳統報業(yè)正在衰落,你現在月薪6千,再過(guò)三年,薪水也變不了多少。” ?
一語(yǔ)點(diǎn)醒夢(mèng)中人。 ?
kevin果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃。 ?
三年后,他的這些愿望都實(shí)現了,而其他呆在報社的同事正面臨失業(yè)。 ?
關(guān)于跳槽,師長(cháng)們總是告誡: ?
“跳槽窮八年,改行窮三年。”所以,我們都不敢輕易跳槽。 ?
這就是我想告訴大家的第九個(gè)薪資秘密:比起等死,跳槽是更好的選擇。 ?
關(guān)于跳槽,我想強調兩點(diǎn)。 ?
第一點(diǎn):要分清工作和職業(yè)。 ?
工作是謀生的手段,一個(gè)單位給你一份工作,你完成任務(wù),它付你工資,就兩清了。 ?
職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè),比如你的目標是當建筑設計大師,那你就應該為此做一個(gè)長(cháng)遠規劃。 ?
當你在某個(gè)公司工作幾年后,發(fā)現已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時(shí),就應該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽,去另一家公司學(xué)習新理念新東西。 ?
第二點(diǎn):不要坐以待斃。 ?
當你發(fā)現公司衰落已無(wú)可挽回時(shí),就應該果斷辭職,尋找下家。 ?
不要因為離家近而舍不得,不要因為同事好而舍不得, ?
你越是拖延,損失就會(huì )越大。這很殘酷,但卻是最佳選擇。 ?
10.陷阱:逃離北上廣 ?
實(shí)質(zhì):機會(huì )和公平,才是最值錢(qián)的東西 ?
我有個(gè)做建筑師的朋友,原來(lái)一直在北京工作,2012年底,他跟很多人一樣, ?
因為北京環(huán)境差、壓力大等情況,辭職回到了家鄉小縣城,先是買(mǎi)了一套房子安家,“我要好好享受慢生活。” ?
然后開(kāi)了一家設計公司,“反正做設計,在哪都一樣。”但不到半年,他就改變了這個(gè)想法。 ?
在小縣城做設計,他遇到了三種麻煩。 ?
第一:機會(huì )少。 ?
“可以洽談的業(yè)務(wù)太少了。” ?
第二:審美差距。 ?
“小縣城的審美,跟大城市差距太大了。” ?
第三:關(guān)系大于實(shí)力。 ?
“在大城市做設計,基本靠實(shí)力。在小縣城做設計,基本靠關(guān)系。” ?
所以半年下來(lái),他一單業(yè)務(wù)也沒(méi)做成。“離開(kāi)北京回縣城,我腸子都悔青了。” ?
2014年,他賣(mài)了房子,又去了北京。 ?
這就是我想告訴大家的第十個(gè)薪資秘密:機會(huì )和公平,才是最值錢(qián)的東西。 ?
如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展,請一定選擇駐扎一線(xiàn)城市。 ?
因為一線(xiàn)城市擁有三樣寶貝: ?
第一個(gè):資源。 ?
“一線(xiàn)城市資源匯聚,而資源代表著(zhù)機會(huì )。” ?
第二個(gè):公平。 ?
“一線(xiàn)城市因為開(kāi)放,有能力的人多,大家相互制衡,所以基本按規則辦事。 ?
按規則辦事,就保證了相對公平。” ?
第三個(gè):眼界。 ?
“層出不窮的新事物,會(huì )不斷開(kāi)闊你的眼界,而眼界則代表著(zhù)競爭力。” ?
如果你有一個(gè)非凡的夢(mèng)想,一線(xiàn)城市就是最好的選擇。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。