行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢人才獵頭資訊，工資是職場(chǎng)最大的陷阱。 ?
01.陷阱：工資是職場(chǎng)最大的陷阱 ?
實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪 ?
朋友江海，原在國企上班，工作輕松，月薪1萬(wàn)左右。 ?
由于不甘平庸，去年辭職，跳槽到了一家房企，月薪從1萬(wàn)變成2萬(wàn)，他高興得屁顛屁顛的。 ?
可沒(méi)高興到三個(gè)月，他就有了一肚子抱怨： ?
"天天加班，沒(méi)有周末，沒(méi)有任何娛樂(lè )活動(dòng)。以前一天工作6小時(shí)，現在一天工作18小時(shí)，后悔跳槽，我要瘋了。" ?
很多人跟江海一樣，找工作時(shí)只看重年薪月薪。 ?
其實(shí)這種想法早已過(guò)時(shí)，人力資源專(zhuān)家說(shuō)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪。 ?
江海現在月薪是2萬(wàn)，每月上班30天，每天18小時(shí)，那時(shí)薪就是：37元。 ?
江海以前月薪是1萬(wàn)，每月上班22天，每天6小時(shí)，那時(shí)薪就是：76元。 ?
也就是說(shuō)，他以前時(shí)薪是現在的兩倍，這還不算高強度工作可能引發(fā)的病患。 ?
這就是我想告訴大家的第一個(gè)薪資秘密： ?
年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西，其實(shí)你更該看重的是時(shí)薪。 ?
你爭分奪秒地計算工資，卻很少計算空白時(shí)間，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娛樂(lè )。 ?
02.陷阱：第一份工作，不要在乎工資 ?
實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì )影響你一生的收入 ?
每每一到大學(xué)生畢業(yè)季，很多專(zhuān)家就會(huì )跳出來(lái)說(shuō)： ?
“第一份工作，不要在乎工資。” ?
為什么呢？ ?
專(zhuān)家們又苦口婆心地說(shuō)： ?
“錢(qián)當然是很重要的，但不應該是你考慮的第一位。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，以后加薪的機會(huì )多的是。” ?
如果你聽(tīng)專(zhuān)家的話(huà)，那就虧大了。 ?
薪酬網(wǎng)調查顯示： ?
“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。 ?
這種現象在35歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯。” ?
薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統計分析： ?
“如果你懂得爭取更高的起薪，那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中，你將會(huì )比其他人多賺一百萬(wàn)。” ?
打個(gè)比方，你和我去同一家公司應聘，我努力爭取，最后談得的月薪是5000元。 ?
你不敢爭取，被動(dòng)接受的月薪是4000元。 ?
我工作能力一般，第二年漲薪10%，月薪調整為5500元。 ?
你工作能力強，第二年漲薪15%，月薪調整為4600元。看吧，我每月還是比你多拿900元。 ?
如果我們能力差不多，都漲薪15%，我工資是5750元，你是4600元，看吧，我們月薪差距拉大到了1150元。 ?
這還不算跟著(zhù)工資浮動(dòng)的其他待遇。 ?
這就是我想告訴大家的第二個(gè)薪資秘密： ?
職場(chǎng)上的第一次錯誤會(huì )讓你受傷很長(cháng)時(shí)間。 ?
所以，入職一定不能草率，面試時(shí)要敢于談工資談待遇。 ?
能付給你高薪的地方也說(shuō)明： ?
●公司實(shí)力強或盈利能力強 ?
●崗位重要或者看重你 ?
●行業(yè)好，有發(fā)展空間 ?
03.陷阱：找工作時(shí)過(guò)于看重薪水 ?
實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺更重要 ?
星徹講過(guò)他的一段求職經(jīng)歷。 ?
2010年，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，好幾家公司同時(shí)看上了他。 ?
但他選擇了工資較低的騰訊，"相比薪水，我更看重騰訊這個(gè)平臺。" ?
當時(shí)，同學(xué)們都覺(jué)得他傻，但他說(shuō)："我想到騰訊去學(xué)東西。" ?
同學(xué)們萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，三年里，星徹工資漲了5倍。 ?
2013年，星徹又看上了微信，于是向公司申請轉崗去微信。 ?
面試官問(wèn)："你對薪水有什么要求？"星徹說(shuō)："只要能去，降薪也行。"公司同意了他的申請。 ?
結果兩年內，星徹工資又漲數倍，并擁有了價(jià)值100萬(wàn)的股票。 ?
這就是我想告訴大家的第三個(gè)薪資秘密：收入=工資+可能性。 ?
我們求職時(shí)雖然要看重薪水，但又不能過(guò)度看重薪水， ?
我們要懂得一條真理： ?
在職業(yè)發(fā)展初期，有個(gè)東西遠比薪水更重要： ?
那就是平臺、平臺、平臺。重要的東西說(shuō)三遍。 ?
行業(yè)大于平臺，平臺大于奮斗。 ?
好的行業(yè)和平臺，意味著(zhù)"未來(lái)的無(wú)限可能性"。 ?
04.陷阱：給多少錢(qián)就干多少事 ?
實(shí)質(zhì)：不是有了回報才付出，是付出了才有回報 ?
羅胖講過(guò)他朋友的故事。這個(gè)在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：“你知道嗎？我現在練成了一招。” ?
羅胖問(wèn)：“什么招？” ?
朋友說(shuō)：“我編輯任何文章，只用三個(gè)組合鍵，就是復制、全選、剪切，多一個(gè)我都不用。” ?
羅胖問(wèn)：“為什么這么做？” ?
朋友說(shuō)：“給多少錢(qián)就干多少事。老板給錢(qián)太少，所以我就這么工作。” ?
羅胖問(wèn)：“這樣編出來(lái)的文章好嗎？” ?
朋友說(shuō)：“當然不好。” ?
羅胖問(wèn)：“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了？” ?
朋友說(shuō)：“下降得厲害。” ?
羅胖說(shuō)：“那你何苦呢？” ?
朋友說(shuō)：“我有什么辦法？誰(shuí)讓他只給我這么點(diǎn)錢(qián)？” ?
結果他就此陷入死循環(huán)： ?
因為老板給錢(qián)少，所以他做事情就湊合； ?
他這么湊合，老板討厭他，所以給的錢(qián)就更少，老板給的錢(qián)更少，他就更湊合。 ?
終于某天，老板忍無(wú)可忍，一腳把他踢出了雜志社。 ?
這就是我想告訴大家的第四個(gè)薪資秘密：不是有了回報才付出，是付出了才有回報。 ?
很多人做事總是抱持這種態(tài)度： ?
“你給多少錢(qián)，我就干多少活。” ?
但凡抱著(zhù)這種態(tài)度做事的人，最后只能得到一個(gè)結果——干多少活兒給多少錢(qián)。 ?
總盤(pán)算著(zhù)干4000元活兒的人，是永遠拿不到8000元工資的。 ?
查理·芒格有一句經(jīng)典名言： ?
“要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它。” ?
風(fēng)物長(cháng)宜放眼量，要學(xué)會(huì )延遲滿(mǎn)足。 ?
05.陷阱：只要努力工作就會(huì )得到相應待遇 ?
實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢(qián)的東西 ?
以前我上班的單位，有一頭“老黃牛”。為什么大家叫他老黃牛呢？ ?
因為他特別努力特別勤快，什么臟活累活都搶著(zhù)干，大家都很喜歡他。 ?
但奇怪的是，很多人都漲薪了，但他的薪水卻一直按兵不動(dòng)。 ?
終于有一天，他忍不住抱怨： ?
“我以前一直信奉一句話(huà)：‘只要努力工作就會(huì )得到相應待遇’。現在發(fā)現根本不是這樣，我已經(jīng)很努力工作了，但為什么領(lǐng)導還是不滿(mǎn)意。” ?
這時(shí)，我另一個(gè)同事跟他說(shuō)了一句話(huà)： ?
“努力是最不值錢(qián)的東西。努力，是個(gè)人都會(huì )。關(guān)鍵是你的努力有沒(méi)有價(jià)值。你天天就干些填填表、搬搬東西的活，隨便找個(gè)人都可以做，你的工資怎么可能漲起來(lái)。” ?
這就是我想告訴大家的第五個(gè)薪資秘密：努力是最不值錢(qián)的東西。 ?
職場(chǎng)中，影響你發(fā)展的，不是干了多少無(wú)關(guān)緊要的工作， ?
而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒(méi)有突破，沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”。 ?
努力不值錢(qián)，努力用對了地方才值錢(qián)。 ?
不要以戰術(shù)上的勤奮，來(lái)掩蓋戰略上的懶惰。 ?
06.陷阱：走上領(lǐng)導崗位就安全了 ?
實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性 ?
2017年有件事震動(dòng)了IT界，那就是中興工程師歐建新跳樓。 ?
歐建新做夢(mèng)都沒(méi)想到，畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，在公司擔任研發(fā)主管的自己，“怎么突然就被公司拋棄了呢？” ?
其實(shí)，不知道大家有沒(méi)有注意一個(gè)現象： ?
這幾年大公司裁人，裁掉的很多都是這種人。 ?
戴爾亞太區前銷(xiāo)售總監張思宏說(shuō)： ?
“很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗，處境就會(huì )比較尷尬。他們已經(jīng)無(wú)法適應公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候，很容易就會(huì )被當成包袱甩出去。” ?
我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣： ?
剛進(jìn)公司那幾年，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來(lái)，以為這個(gè)位置可以確保安全了。 ?
但很多抱著(zhù)這種想法的人，最終都像歐建新一樣被請出了單位。 ?
這就是我想告訴大家的第六個(gè)薪資秘密： ?
職場(chǎng)上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。 ?
所以，我們要活到老學(xué)到老，保持永遠的學(xué)習力， ?
讓自己變得稀缺和不可替代。 ?
07.陷阱：老板總會(huì )看見(jiàn)我的努力 ?
實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見(jiàn)你的努力 ?
“金老濕”在知乎上講過(guò)一個(gè)教訓： ?
以前他做新媒體的時(shí)候，信奉“酒香不怕巷子深”，以為只要努力了老板就能看得見(jiàn)。 ?
那時(shí)候，他喜歡做數據分析，經(jīng)常把各種數據做成一張表，并分享給其他同事。 ?
有一天，他部門(mén)一同事升職了，開(kāi)會(huì )時(shí)，老板表?yè)P這個(gè)同事： ?
“你看，人家做事情多用心，這個(gè)數據分析做得太到位了……” ?
金老濕一看這些數據分析圖，氣得差點(diǎn)噴血： ?
“這不就是我做的數據分析嗎，她竟然好意思拿去請賞邀功。” ?
氣雖氣，但金老濕就此醒悟了： ?
“不要相信老板看得見(jiàn)你的努力，越大的公司老板越看不見(jiàn)你的努力，所以一定要把你的能力曬出來(lái)。” ?
這就是我想告訴大家的第七個(gè)薪資秘密： ?
你以為漲薪是由別人決定的？錯！漲薪是可以主動(dòng)規劃的。 ?
就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說(shuō)： ?
“工資高和工資低的人，除了能力的差別，更大的差別是：有沒(méi)有漲薪思維。” ?
最重要的漲薪思維就是，要設法讓老板（領(lǐng)導）看見(jiàn)你的努力你的能力。 ?
能力不是靠談心談給領(lǐng)導看，而是要直接曬在他面前。 ?
當然，這個(gè)曬也要尋找恰當時(shí)間，不然就會(huì )遭領(lǐng)導誤解和同事嫉恨。 ?
08.陷阱：有能力的人在哪都一樣 ?
實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺 ?
談起以往的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷時(shí)，馬云說(shuō)過(guò)一段很有意思的話(huà)： ?
“2001年，我犯了一個(gè)錯誤，我告訴18位共同創(chuàng )業(yè)的同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有副總裁都得從外面聘請。 ?
現在十年過(guò)去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人，都成了阿里巴巴的副總或董事。 ?
從這件事上，我有兩點(diǎn)想告訴大家。 ?
第一：態(tài)度比能力重要。第二：平臺比能力重要。” ?
這就是我想告訴大家的第八個(gè)薪資秘密：厲害的不是你，而是平臺。 ?
現在很多在大平臺好平臺工作的人，特喜歡跳槽，他們信奉一句話(huà)： ?
“有能力的人在哪都一樣。” ?
總覺(jué)得自己干得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個(gè)好平臺。 ?
所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來(lái)越平庸。 ?
所以，聰明之人都應該分清： ?
哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。 ?
別錯把平臺當本事，不然會(huì )輸得很慘。 ?
09.陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年 ?
實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇 ?
木兵講過(guò)他師弟Kevin的故事。 ?
Kevin大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入某報業(yè)集團，做了早報編輯，每天下午采編，晚上寫(xiě)稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜兩三點(diǎn)。 ?
木兵問(wèn)他：“你希望三年后的自己，是怎么樣的？” ?
Kevin說(shuō)：“年薪二十萬(wàn)，再買(mǎi)輛車(chē)，可以載著(zhù)爸媽去玩。再交個(gè)女友，一個(gè)人回家不冷清。” ?
木兵說(shuō)：“你的愿望一個(gè)也實(shí)現不了。傳統報業(yè)正在衰落，你現在月薪6千，再過(guò)三年，薪水也變不了多少。” ?
一語(yǔ)點(diǎn)醒夢(mèng)中人。 ?
kevin果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃。 ?
三年后，他的這些愿望都實(shí)現了，而其他呆在報社的同事正面臨失業(yè)。 ?
關(guān)于跳槽，師長(cháng)們總是告誡： ?
“跳槽窮八年，改行窮三年。”所以，我們都不敢輕易跳槽。 ?
這就是我想告訴大家的第九個(gè)薪資秘密：比起等死，跳槽是更好的選擇。 ?
關(guān)于跳槽，我想強調兩點(diǎn)。 ?
第一點(diǎn)：要分清工作和職業(yè)。 ?
工作是謀生的手段，一個(gè)單位給你一份工作，你完成任務(wù)，它付你工資，就兩清了。 ?
職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如你的目標是當建筑設計大師，那你就應該為此做一個(gè)長(cháng)遠規劃。 ?
當你在某個(gè)公司工作幾年后，發(fā)現已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時(shí)，就應該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽，去另一家公司學(xué)習新理念新東西。 ?
第二點(diǎn)：不要坐以待斃。 ?
當你發(fā)現公司衰落已無(wú)可挽回時(shí)，就應該果斷辭職，尋找下家。 ?
不要因為離家近而舍不得，不要因為同事好而舍不得， ?
你越是拖延，損失就會(huì )越大。這很殘酷，但卻是最佳選擇。 ?
10.陷阱：逃離北上廣 ?
實(shí)質(zhì)：機會(huì )和公平，才是最值錢(qián)的東西 ?
我有個(gè)做建筑師的朋友，原來(lái)一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一樣， ?
因為北京環(huán)境差、壓力大等情況，辭職回到了家鄉小縣城，先是買(mǎi)了一套房子安家，“我要好好享受慢生活。” ?
然后開(kāi)了一家設計公司，“反正做設計，在哪都一樣。”但不到半年，他就改變了這個(gè)想法。 ?
在小縣城做設計，他遇到了三種麻煩。 ?
第一：機會(huì )少。 ?
“可以洽談的業(yè)務(wù)太少了。” ?
第二：審美差距。 ?
“小縣城的審美，跟大城市差距太大了。” ?
第三：關(guān)系大于實(shí)力。 ?
“在大城市做設計，基本靠實(shí)力。在小縣城做設計，基本靠關(guān)系。” ?
所以半年下來(lái)，他一單業(yè)務(wù)也沒(méi)做成。“離開(kāi)北京回縣城，我腸子都悔青了。” ?
2014年，他賣(mài)了房子，又去了北京。 ?
這就是我想告訴大家的第十個(gè)薪資秘密：機會(huì )和公平，才是最值錢(qián)的東西。 ?
如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，請一定選擇駐扎一線(xiàn)城市。 ?
因為一線(xiàn)城市擁有三樣寶貝： ?
第一個(gè)：資源。 ?
“一線(xiàn)城市資源匯聚，而資源代表著(zhù)機會(huì )。” ?
第二個(gè)：公平。 ?
“一線(xiàn)城市因為開(kāi)放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按規則辦事。 ?
按規則辦事，就保證了相對公平。” ?
第三個(gè)：眼界。 ?
“層出不窮的新事物，會(huì )不斷開(kāi)闊你的眼界，而眼界則代表著(zhù)競爭力。” ?
如果你有一個(gè)非凡的夢(mèng)想，一線(xiàn)城市就是最好的選擇。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
