武漢人力資源公司資訊,職場(chǎng)中為什么有些人一騎絕塵,有些人被遠遠拋下? ?
01.四十不惑? ?
今年的晉升名單出的有點(diǎn)晚。 ?
“五年了,總該輪到我了吧”,老張點(diǎn)開(kāi)人事部致全員的通知郵件,說(shuō)不清是激動(dòng)還是緊張,握鼠標的手微微顫抖。任命名單一排排看下去,老張的心一點(diǎn)點(diǎn)往下沉。老張甚至按下了Ctrl+F,確實(shí)、確然、確鑿沒(méi)有自己。尤其是當老張發(fā)現新來(lái)的90后赫然在列! ?
同期入職的小黃、小李早就已經(jīng)是黃總、李總了,已經(jīng)離職的小馬創(chuàng )業(yè)也是風(fēng)生水起,明明當時(shí)能力職級都一樣,自己怎么就被拋棄了?就連才來(lái)半年的90后小年輕也要騎在自己頭上了,想起以后要在小屁孩面前唯唯諾諾,老張哭喪著(zhù)臉,心里又氣又酸。 ?
這五年,從“小張”到“老張”,從“三十而立”到“四十不惑”,老張仍沒(méi)有等來(lái)心心念念的“張總”,年近四十的他也仍然相當“困惑”。 ?
人到了中年,仿佛一切都已成定局,孩子尚未獨立擔當一面,父母卻已衰老。一睜開(kāi)眼睛,周?chē)际且揽克娜耍瑓s沒(méi)有他可以依靠的人。 ?
老張覺(jué)得異常孤獨和苦澀。這個(gè)時(shí)候只有喝點(diǎn)小酒能暫時(shí)逃避。如果說(shuō),有什么比今晚的老張更慘的,那大概是今晚的老張再遇到意氣風(fēng)發(fā)的前同事了。 ?
02.你必須知道的晉升誤區 ?
老張猶豫著(zhù)要不要打招呼,小馬看到老張,就徑直坐過(guò)來(lái)了。兩年不見(jiàn),小馬自己開(kāi)公司了,也早已是“馬總”了。 ?
聽(tīng)完老張一番大倒苦水,小馬思索半晌說(shuō):“老張啊,說(shuō)句實(shí)話(huà)你可別揍我,我要是你老板,我可能也會(huì )這么做。小馬的一番話(huà)道破老板的心思,老張陷入了沉思。” ?
誤區一:我什么臟活累活都主動(dòng)去干,是公認的“勞模”,我應該晉升。 ?
NO!在老板眼里,只論功勞不論苦勞,管理只對績(jì)效負責。“苦勞”是最不值錢(qián)的東西,只有創(chuàng )造價(jià)值,才能獲得報酬。對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)有價(jià)值的結果,無(wú)論你多么努力,你的努力一文不值。 ?
誤區二:我工作做得不錯,對公司有貢獻,我應該晉升。 ?
NO!你現在的工作能做好,并不代表你適合晉升。晉升不僅僅是對你過(guò)去工作的認可,更重要的是對你未來(lái)價(jià)值的預期。你做好現在的工作與你目前的職級和薪資是匹配的,如果給你晉升了,你增加的職級和薪資可以給公司帶來(lái)多少價(jià)值? ?
誤區三:我技術(shù)能力強,不晉升我晉升誰(shuí)? ?
NO!不同的職級對員工能力點(diǎn)要求不同,職位越高,對戰略思維、商業(yè)敏感度和領(lǐng)導力的要求是越來(lái)越高的。尤其當你晉升到中高級管理層時(shí),更多需要考慮的是團隊、公司的未來(lái)發(fā)展方向,需要快速讀懂新事物以及新事物背后的機會(huì )。而不是如何把這份報告寫(xiě)好、把這行代碼寫(xiě)好。 ?
老張醍醐灌頂,不斷點(diǎn)頭。猛然回想起這次晉升的90后,行業(yè)動(dòng)態(tài)總是他最先分享出來(lái),分析起商業(yè)局勢來(lái)一套一套的,老板拋出的新想法,他總能接得上。 ?
不知道什么時(shí)候起,你在年復一年拿著(zhù)幾千塊月薪的時(shí)候,別人創(chuàng )業(yè)了,成功了。你在想這個(gè)月的加班補貼怎么還沒(méi)到賬的時(shí)候,別人買(mǎi)車(chē)了,買(mǎi)房了。你在被比你年輕的領(lǐng)導訓得一愣一愣的時(shí)候,別人的公司被bat收購了,分到了幾千萬(wàn),還一躍成為bat高管。不知道什么時(shí)候起,有的人要么一騎絕塵,有的人被遠遠拋下。 ?
03 ?
學(xué)習很重要,學(xué)什么更重要 ?
職場(chǎng)是一個(gè)唯“價(jià)值”論的地帶,公司衡量一個(gè)員工,不再是以“老員工”、“資歷高”、“經(jīng)驗足”作為評價(jià)標準,而是對綜合素質(zhì)以及未來(lái)價(jià)值產(chǎn)生的一個(gè)整體評估。所以只有當你在不斷更新自己,提升自己,跟上大環(huán)境的變化,你才不會(huì )成為所謂的“老張”。 ?
其實(shí),世界一直在偷偷犒賞會(huì )學(xué)習的人。 ?
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