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武漢人力資源公司資訊，離職時(shí)，最見(jiàn)員工的人品。 ?
一個(gè)人的能力決定了著(zhù)他能做什么，以及在與別人競爭中的優(yōu)勢，而人品，卻直接決定一個(gè)人最終的結局，反映他做事的格局及修養，尤其是在離職狀態(tài)下，在別人與你毫無(wú)瓜葛的時(shí)候。 ?
真正優(yōu)秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開(kāi)始，更能做到離開(kāi)時(shí)有個(gè)體面的落幕。 ?
01.昨天，小劉跟我吐槽了她十一離職的同事小何。 ?
事情是這樣的： ?
十一前，小何覺(jué)得長(cháng)期以來(lái)自己都沒(méi)有受到公司的重視，于是提交了辭職申請，并且離職手續也辦理完畢。 ?
平時(shí)在公司，小劉和小何的關(guān)系是最融洽的，工作上兩人相互幫助，生活上也經(jīng)常一起逛街吃飯，相互傾訴煩惱。因此，小葉離職了，工作交給小劉負責也是理所當然。 ?
可是在辦理工作交接時(shí)，小何卻三緘其口，對于接替她工作的小劉，也是能糊弄則糊弄，事情交代得不清不楚的。 ?
假期回來(lái)工作，小劉發(fā)現工作上有些業(yè)務(wù)沒(méi)交接清楚，就發(fā)微信咨詢(xún)小何，結果信息猶如石沉大海，有去無(wú)回；打電話(huà)過(guò)去，也無(wú)人接應；于是，她又多發(fā)了幾條信息過(guò)去，結果微信顯示的頁(yè)面把小劉氣得都要炸毛了，對不起，您還不是對方朋友，請先發(fā)朋友驗證請求...... ?
記得當時(shí)小劉說(shuō)過(guò)這么一段話(huà)：“真的是夠現實(shí)、夠無(wú)情了！前腳離職，后腳就將昔日共事的同事刪得徹徹底底。都說(shuō)患難見(jiàn)真情！其實(shí)離職也是一樣，不會(huì )最后，還真的不知道誰(shuí)才是真的朋友。”確實(shí)，離職不僅能讓你看清現實(shí)，也能看清這個(gè)人的人品。這就是典型點(diǎn)缺乏“職場(chǎng)契約精神”。 ?
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價(jià)的商品或服務(wù)。 ?
而職場(chǎng)上的契約精神就是說(shuō)，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能，還必須遵守相應的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。 ?
曾經(jīng)遇到過(guò)一位前輩，就是一個(gè)嚴格遵守職場(chǎng)契約精神的人。 ?
那時(shí)候，前輩因為種種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個(gè)月的時(shí)間才妥善交接完手頭的工作，心滿(mǎn)意足地到新公司入職。 ?
印象最深的是，前輩交接時(shí)除了對自己先前負責的任務(wù)認真地掃尾，還細心地將手頭的崗位職責進(jìn)行了整理，標注了每個(gè)環(huán)節的注意事項，并寫(xiě)出一份翔實(shí)的崗位說(shuō)明書(shū)。 ?
由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開(kāi)展得有條不紊，同事不由對他充滿(mǎn)了感激與敬佩。 ?
其實(shí)，離職后是否還能恪守職場(chǎng)契約，從廣義上來(lái)說(shuō)，折射出的正是一個(gè)人的人品。 ?
離職，意味著(zhù)將來(lái)幾乎不會(huì )和原公司的同事有交集，也不會(huì )有任何人情往來(lái)和利益關(guān)系。 ?
這時(shí)，一個(gè)人如何表現，就完全仰仗于根植內心的人品了。 ?
人品好的人，會(huì )替他人著(zhù)想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。 ?
不存在任何利益關(guān)系，還會(huì )從道義的角度出發(fā)，設身處地地替他人考慮，才是真正的君子。 ?
應了那句古話(huà)：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。 ?
02.人品不同的人，離職后對前公司的評價(jià)方式也各不相同。 ?
曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個(gè)話(huà)題：?jiǎn)T工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)？ ?
發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現有用戶(hù)匿名評價(jià)原公司，并且評價(jià)的內容大多都是負面的。 ?
看到下面有人跟帖的回復說(shuō)：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結為人品問(wèn)題。 ?
深以為然。 ?
人品不佳的人在評論前公司時(shí)，大都裹挾著(zhù)私人恩怨，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑；人品好的人則心平氣和，給出客觀(guān)中肯的評價(jià)。 ?
民國影后胡蝶出道時(shí)，簽約于天一影片公司，那時(shí)的她初出茅廬，沒(méi)有什么名氣。 ?
天一公司的影片雖然一直高產(chǎn)，質(zhì)量卻無(wú)法保證。對于這一點(diǎn)，許多演員對天一深?lèi)和唇^，也因此離開(kāi)了天一。 ?
胡蝶在天一拍戲時(shí)，一年擔任七八部影片的主角，但受限于影片質(zhì)量，一直沒(méi)有走紅。 ?
后來(lái)，胡蝶跳槽到明星公司，憑借一部《火燒紅蓮寺》風(fēng)靡上海灘，從此坐上了影后的寶座，立于時(shí)代潮頭的不敗之地。 ?
即便如此，胡蝶仍然沒(méi)有因為有了更好的依傍而對天一公司做出任何負面的評價(jià)，在天一風(fēng)評不佳的情況下，她甚至站出來(lái)給舊東家出頭：“天一的多產(chǎn)，以及對電影市場(chǎng)的競爭，使公司須得擴展，須得羅致更多的人才，給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機會(huì )，這一點(diǎn)功勞，不應該被抹殺。” ?
得益于如此胸襟和氣度，胡蝶的影壇之路走得順風(fēng)順水，穩穩當當。 ?
我在的詞條《成長(cháng)詞典》“164：價(jià)值觀(guān)”中說(shuō)過(guò)：每個(gè)人的生活，有各自的生活意義，不是對不對，而是值不值。 ?
古人云：厚德載物，意思是，一個(gè)人如果有好的德行，就沒(méi)有承載不了的事。 ?
相反，人無(wú)大德便無(wú)法成就大事。失敗并非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛(ài)戴。 ?
胡蝶的演技和才華不可小覷，但若沒(méi)有良好品德的駕御，一切才華都失去了意義和價(jià)值。 ?
聰明、才學(xué)一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產(chǎn)生不出智慧，還會(huì )轉化成罪惡。 ?
冰毒制造犯劉招華就是一個(gè)例子，劉招華的化學(xué)天才連大學(xué)教授都認可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛獸吞噬著(zhù)人的生命。 ?
羅斯福曾說(shuō)：“有學(xué)問(wèn)而無(wú)品德，如一惡漢；有道德而無(wú)學(xué)問(wèn)，如一鄙夫”。 ?
人品，才是最高的學(xué)位，永遠走在才華前面。 ?
03.職場(chǎng)上許多人，平時(shí)看似對公司還算盡職，可是到了離職的時(shí)候就各種花樣，巴不得盡快跟公司撇清關(guān)系，甚至挖走公司資源。 ?
同學(xué)的公司之前花大價(jià)錢(qián)請了一個(gè)銷(xiāo)售總監，這個(gè)銷(xiāo)售總監平時(shí)夸夸其談，同學(xué)就不太喜歡，不過(guò)看著(zhù)他是行業(yè)前輩就一直用著(zhù)他。這個(gè)銷(xiāo)售總監有一次因為報銷(xiāo)跟我同學(xué)有一些不愉快，加上業(yè)績(jì)也不是很好，銷(xiāo)售總監在項目跟進(jìn)得關(guān)鍵時(shí)期惡意辭職。 ?
離職的時(shí)候銷(xiāo)售總監故意不交接清楚客戶(hù)的需求與項目情況，最后讓同學(xué)的公司失去了最關(guān)鍵的一個(gè)客戶(hù)，公司差點(diǎn)撐不下去。這個(gè)銷(xiāo)售總監不久之后就去了同行的竟對上班，并成功挖走這個(gè)客戶(hù)。由于當初出于信任，大家也沒(méi)簽竟業(yè)協(xié)議，我同學(xué)也只能啞巴吃黃連。 ?
當然很多時(shí)候，有些人離職的時(shí)候，總是覺(jué)得公司虧欠他很多，不肯否認有些公司做得確實(shí)不太地道，但是并不是說(shuō)公司不仁，我就可不義。 ?
以前客戶(hù)的公司，有一個(gè)總監，在公司多年了，是屬于公司的老臣子。不過(guò)這個(gè)總監一直覺(jué)得公司虧欠他了，工資比起其他人低太多，其實(shí)大家了解的人都知道，這個(gè)總監在后來(lái)已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展，只是老板礙于情面就還留著(zhù)他，但是他自己卻沒(méi)發(fā)現，工作早就沒(méi)有激情，得過(guò)且過(guò)。 ?
后來(lái)有一次，老板實(shí)在忍不住他，就把他調到一個(gè)非核心部門(mén)，在工資上也一直不按公司規定給他漲，希望把他逼走。后來(lái)離職交接的時(shí)候，公司財務(wù)催他歸還之前在公司請款的一些費用，他借口說(shuō)好，然后就消失了，還沒(méi)簽完離職就跑了，微信、QQ、手機都聯(lián)系不上。因為以前公司小財務(wù)制度不健全，并沒(méi)留下請款單據，因為這件事情，導致財務(wù)也被公司炒掉了。 ?
很多人在提交了離職申請后，心里就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。這種心情可以理解，但這都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。 ?
職場(chǎng)如道場(chǎng)。見(jiàn)過(guò)的人，走過(guò)的路，做過(guò)的事，都在決定著(zhù)你的未來(lái)。 ?
人品，決定了你在職場(chǎng)上能走多遠。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源公司。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
