行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，三八婦女節不放假能算3倍工資嗎？ ?
2019年三八婦女節就要到了，不少人問(wèn)：三八婦女節單位應給女職工放假嗎？如果恰逢單位休息日有補休嗎？如果三八婦女節單位不給女職工放假算加班吧？應支付3倍工資嗎？ ?
全國年節及紀念日可分為三類(lèi)：全體公民放假的節日、部分公民放假的節日及紀念日、少數民族習慣的節日。 ?
第一類(lèi)是全體公民放假的節日。1949年12月23日，中央人民政府政務(wù)院發(fā)布《統一全國年節和紀念日放假辦法》。2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動(dòng)節、中秋和國慶節，總共是11天。 ?
全民公休節日職工待遇有三個(gè)原則。第一是放假應支付工資。第二是上班應支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。第三是如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。全民公休節日的假期通過(guò)調整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國務(wù)院發(fā)布。 ?
第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節（3月8日,婦女放假半天）、青年節（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日,14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日,現役軍人放假半天）。 ?
至于半天放假時(shí)間，不硬性規定上午還是下午，各單位可以根據具體情況確定。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。 ?
部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個(gè)原則。第一是放假應支付工資。《勞動(dòng)法》第五十一條明確規定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。第二是上班不需支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”第三是如果適逢星期六、星期日，則不補假。這也是以上文件明確規定的。 ?
第三類(lèi)是少數民族習慣的節日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。 ?
從勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規定來(lái)看，三八婦女節勞動(dòng)者確實(shí)應放半天假，如果單位放假的話(huà)，應支付工資報酬；如適逢單位休息日，則不補假；如單位未放假職工正常工作的話(huà)，也不算加班，不必支付加班工資。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳、武漢企業(yè)法律服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
