行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢人才獵頭資訊，害怕獨當一面，不會(huì )填坑的你，正在被職場(chǎng)拋棄。 ?
獨當一面是什么？ ?
人在職場(chǎng)，我們總想要有更多的機會(huì )，更高的位置，更好的薪水，這些都無(wú)可厚非。 ?
但我卻發(fā)現有相當一部分“老實(shí)人”，哼哧哼哧辛苦干活，對領(lǐng)導的話(huà)言聽(tīng)計從，但一到升職加薪，就沒(méi)他們什么事。 ?
讀者桔子前一段時(shí)間就因為這事很苦惱，他苦思冥想，不知道自己這種“模范員工”，為啥老沒(méi)機會(huì )。 ?
我問(wèn)桔子：“你說(shuō)自己任勞任怨，領(lǐng)導說(shuō)一句，你照辦一件；領(lǐng)導沒(méi)說(shuō)的，你就不去做？” ?
桔子說(shuō)：“那是自然，我只要本分地做好領(lǐng)導交代的事情，其他不用多想，當然我也不會(huì )偷懶！” ?
后來(lái)又和桔子細聊了一下，終于發(fā)現桔子沒(méi)被提升的癥結所在。 ?
桔子的認知和領(lǐng)導的認知出現了一個(gè)巨大的gap（差距）： ?
桔子想的是：領(lǐng)導讓干啥就干啥，為什么要去做領(lǐng)導沒(méi)提到和沒(méi)布置的任務(wù)呢？ ?
領(lǐng)導想的是：如果下屬都不用我手把手教，推一推就動(dòng)一動(dòng)，每個(gè)人都能獨當一面，替我多想想，那該多爽啊。 ?
也許你會(huì )說(shuō)，要下屬獨當一面，那還要領(lǐng)導干啥？這絕對是對獨當一面這個(gè)詞的誤解。 ?
獨當一面不是說(shuō)下屬去取代領(lǐng)導，而是ta能夠根據領(lǐng)導的指令，獨自或帶領(lǐng)團隊獨立完成某一方面的工作，將好的成果呈報給領(lǐng)導。 ?
缺乏獨當一面的思維和能力，在領(lǐng)導眼中，你不過(guò)就是一個(gè)愛(ài)吃苦肯干活的老黃牛，但若談到提拔或者重用，ta立馬眉頭一皺，連連搖頭。 ?
那么，獨當一面到底包括哪幾各方面呢？ ?
站在領(lǐng)導的角度，全局思維 ?
桔子所犯的錯誤非常典型，就是永遠從自己的角度出發(fā)，沒(méi)有學(xué)會(huì )換位思考。 ?
當領(lǐng)導交給一項任務(wù)時(shí)，桔子腦子立刻開(kāi)啟線(xiàn)性思維，交代A就做A，交代B就做B，而沒(méi)有多一層思索和探究： ?
因為平時(shí)缺少對領(lǐng)導的言行和思維方式的深入觀(guān)察和思考，所以對領(lǐng)導的真實(shí)想法和背后意圖只能一知半解，或者干脆漠不關(guān)心。 ?
比如，領(lǐng)導想讓他去查一組行業(yè)數據，桔子二話(huà)不說(shuō)就開(kāi)始上網(wǎng)收集信息，忙了一整天把結果交給領(lǐng)導。 ?
但是領(lǐng)導一點(diǎn)都不滿(mǎn)意，他說(shuō)這些信息太過(guò)陳舊，對自己一點(diǎn)用都沒(méi)有，都是垃圾。 ?
當桔子后來(lái)得知因為領(lǐng)導要向高層匯報，所以需要一些數據能證明所在行業(yè)快速發(fā)展很有前景的時(shí)候，才發(fā)現自己幫忙收集的過(guò)時(shí)信息的確沒(méi)用。 ?
沒(méi)有站在領(lǐng)導的高度，仔細了解任務(wù)的前因后果和來(lái)龍去脈，而匆忙展開(kāi)自己的工作，辛苦半天卻毫無(wú)用處甚至南轅北轍，被領(lǐng)導嫌棄和反感，是桔子們最大的失敗和悲哀。 ?
建立全局思維，站在領(lǐng)導的角度看待問(wèn)題，可以從這幾個(gè)方面加以考慮： ?
這項任務(wù)的大背景和目的是什么 ?
領(lǐng)導布置給你的這部分工作和總體目標的關(guān)系 ?
領(lǐng)導考慮的是否全面，是否還有遺漏的地方 ?
有沒(méi)有更好的工作方向和方法 ?
為達到大目標，其他部分該如何配合 ?
搞定人和事的填坑力 ?
不少人或多或少缺乏這種能力，你會(huì )發(fā)現當他們完不成一項任務(wù)或工作的時(shí)候，會(huì )找出各種各樣的理由來(lái)搪塞，比如找不到聯(lián)系人，對方一直沒(méi)回復，別人不配合等等，總之都不是自己的問(wèn)題，是別人的問(wèn)題。 ?
這些理由在他們自己看來(lái)言之鑿鑿，但在領(lǐng)導眼里卻一文不值，而且還會(huì )給你扣上消極推活的帽子。那么該如何搞定人和事呢？ ?
第一，積極主動(dòng)，多想辦法 ?
除了一些非常簡(jiǎn)單的工作外，很多時(shí)候領(lǐng)導交辦的任務(wù)不是一時(shí)就有答案，而領(lǐng)導也沒(méi)那么多時(shí)間跟你掰開(kāi)了揉碎了詳細解釋。 ?
你更不可能做一步問(wèn)一步，因為那樣只是在不斷提醒領(lǐng)導，你的工作能力很差。 ?
此時(shí)就需要你開(kāi)拓思維，主動(dòng)想出多種解決方法，而不是用簡(jiǎn)單思維，只用一種方法，而當這種方法不奏效時(shí)，你做的除了束手無(wú)策沒(méi)有他法。 ?
第二，善于利用團隊而非單打獨斗 ?
很多時(shí)候一項任務(wù)的完成不能依賴(lài)于一個(gè)人，而是需要協(xié)調多個(gè)部門(mén)和同事共同完成。 ?
這時(shí)你遇到別人沒(méi)時(shí)間，不配合都很正常，因為這個(gè)任務(wù)是你的，而不是他們的。 ?
但如果你就此放棄，并以此為理由回復領(lǐng)導，領(lǐng)導嘴上可能沒(méi)說(shuō)什么，但ta絕不會(huì )就此罷休，不過(guò)是將這項任務(wù)交給其他能干的人，把你“打入冷宮”。 ?
相反，如果這時(shí)你發(fā)揮個(gè)人魅力和影響力，調動(dòng)他人合作的積極性，用雙贏(yíng)的心態(tài)通過(guò)彼此協(xié)助，最終完成任務(wù)，那你看到的就是領(lǐng)導笑開(kāi)了花的臉。 ?
第三，注重高質(zhì)量的結果 ?
這點(diǎn)也被很多人經(jīng)常忽略，他們只關(guān)注自己做了多少工作，付出了多少辛苦，以為這就是完成了工作。至于效果如何，結果怎么樣，就似乎不太關(guān)心了。 ?
而其實(shí)任何一個(gè)領(lǐng)導或組織更關(guān)心的是結果而非過(guò)程，尤其在一個(gè)高效的組織中，更強調的是結果導向。 ?
當你動(dòng)用了公司的人力，資源和資金，卻沒(méi)把事辦成，這種局面肯定是領(lǐng)導不愿意看到的。 ?
因此在執行任務(wù)過(guò)程中，要時(shí)刻提醒自己，這么做會(huì )有什么樣的產(chǎn)出，距離目標差距多大，如何才能盡快達成目標，而不是陶醉于執行任務(wù)的過(guò)程本身。 ?
及時(shí)匯報，總結和復盤(pán) ?
獨當一面除了積極主動(dòng)想辦法，以及搞定人和事，還有一點(diǎn)格外重要，就是要懂得及時(shí)向領(lǐng)導匯報進(jìn)展，總結和復盤(pán)項目。 ?
當一項任務(wù)不是一兩天就能完成時(shí)，就要定期向領(lǐng)導匯報。這樣既可以讓領(lǐng)導幫忙把握方向，又可以請領(lǐng)導提建議，當然更重要的是讓領(lǐng)導知道這個(gè)項目在可控范圍內。 ?
匯報的內容可以包括： ?
項目處于什么階段：進(jìn)行中，延誤還是提前 ?
項目目前的階段性成果是什么？ ?
是否遇到困難？你的建議是什么？需要什么資源解決？ ?
你的下一步計劃和目標是什么？ ?
請領(lǐng)導給出進(jìn)一步的改善建議 ?
另外，當任務(wù)如期并順利結束時(shí)，學(xué)會(huì )寫(xiě)一份總結報告交給領(lǐng)導，不僅可以展示你超強的歸納和總結能力，還可以提升領(lǐng)導對你的信任和好感度，形成任何工作交給你都有始有終，讓人格外放心的印象。 ?
復盤(pán)總結的內容可以包括： ?
項目結果跟整體目標比，是100%完成，120%完成還是80%完成？ ?
導致結果與目標產(chǎn)生差距的關(guān)鍵原因是什么？ ?
我們從中學(xué)到了哪些經(jīng)驗或教訓？ ?
下一次我們該如何規劃和行動(dòng)？ ?
不能獨當一面，將無(wú)法獲得升遷 ?
職場(chǎng)中，有些人只知道埋頭苦干，從來(lái)不愿多想多觀(guān)察； ?
有些人則處事待人孤高自大，目中無(wú)人，覺(jué)得完全沒(méi)必要花心思和花精力替領(lǐng)導想那么多； ?
有些人覺(jué)得我就拿那么點(diǎn)工資，就干我該干的這點(diǎn)活，別的事跟我無(wú)關(guān)。 ?
如果你真的這么想并這么做，那恐怕你永遠不會(huì )進(jìn)入升職候選人清單，注定會(huì )被職場(chǎng)無(wú)情的拋棄。 ?
因為被升職被加薪的決定權不在你手里，恰恰就在領(lǐng)導和公司手里。 ?
不管你認為自己多牛逼，自己的理論多么在理，如果不能獨當一面，替領(lǐng)導分憂(yōu)解難，將任務(wù)漂亮的完成，說(shuō)再多都無(wú)濟于事，沒(méi)任何卵用。 ?
讓自己變得有價(jià)值，有能力獨當一面，可能一開(kāi)始你并不習慣也不擅長(cháng)，沒(méi)自信甚至有點(diǎn)恐懼，但是當你有勇氣開(kāi)始嘗試去做你害怕做的事，之后就會(huì )發(fā)現，真的沒(méi)什么神秘和可怕的。 ?
人生就是如此，沒(méi)有人生來(lái)就成熟老道，處事不驚和游刃有余，誰(shuí)都是在一次次的嘗試中不斷反省，學(xué)習和積累才逐漸走向優(yōu)秀和卓越的。 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
