行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，人社部對延長(cháng)婦女退休年齡的答復。 ?
人力資源社會(huì )保障部對政協(xié)十三屆全國委員會(huì )第一次會(huì )議第2364號（社會(huì )管理類(lèi)211號）提案的答復 ?
人社提字〔2018〕33號 ?
你們提出的關(guān)于延長(cháng)婦女退休年齡成趨勢，提升我國婦女就業(yè)參與權的提案收悉，經(jīng)商全國婦聯(lián)，現答復如下： ?
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，女性在我國政治、經(jīng)濟等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮的作用越來(lái)越大，許多女性在達到現行退休年齡時(shí)正處于經(jīng)驗豐富、創(chuàng )造力強的階段，應充分利用好這一群體的創(chuàng )新創(chuàng )造價(jià)值。相應延遲女性退休年齡，應該說(shuō)是一種發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的客觀(guān)要求和必然趨勢。但退休年齡的調整是一項復雜的社會(huì )經(jīng)濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì )保障基金平衡等多方面因素。 ?
對于這一問(wèn)題，當前在不同地區、不同行業(yè)及企業(yè)間存在不同的看法和意見(jiàn)，需要審慎研究。一方面，一些受教育程度較高的職業(yè)女性要求延長(cháng)退休年齡，達到男女同齡退休；另一方面，一些在企業(yè)工作的尤其是以體力勞動(dòng)為主、工作條件艱苦、身體狀況較差的女性基本贊成維持現狀，有的甚至還要求提前退休。 ?
為此，研究調整女性退休年齡問(wèn)題既要考慮社會(huì )各階層勞動(dòng)婦女對退休年齡的不同訴求，尊重多數職工的利益和愿望，也要考慮社會(huì )分工、就業(yè)形勢、社會(huì )保障以及經(jīng)濟發(fā)展等多方面因素。 ?
2015年初，中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字〔2015〕14號），對機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和女性高級專(zhuān)家可到60周歲退休作了進(jìn)一步明確規定，這也是貫徹中共中央要求和落實(shí)男女平等基本國策的重要舉措。你們提出的建議，與中共中央的要求在方向上是一致的，也反映了當前政策背景下一部分女性的心聲。 ?
另外，原人事部《關(guān)于高級專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號）規定，女性高級專(zhuān)家凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲離退休；對年滿(mǎn)60周歲的少數女性高級專(zhuān)家，確因工作需要，經(jīng)批準后，副教授級可以最長(cháng)延長(cháng)退休年齡至65周歲，教授級可以最長(cháng)延長(cháng)退休年齡至70周歲。 ?
中共十八屆三中、五中全會(huì )都對研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策提出了明確要求。下一步，我們將按照中共中央、國務(wù)院的要求，結合我國實(shí)際情況，特別是勞動(dòng)力總量的變化情況、就業(yè)狀況、社會(huì )保障基金長(cháng)期可持續發(fā)展情況以及社會(huì )各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問(wèn)題，深入研究論證，適時(shí)提出延遲退休年齡方案。 ?
感謝你們對人力資源和社會(huì )保障工作的理解和支持。 ?
人力資源社會(huì )保障部 ?
2018年8月13日 ?
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳、武漢企業(yè)法律服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
