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武漢人才獵頭資訊,職場(chǎng)半年,我犯過(guò)的錯。
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2019-03-11 15:34:46 | 閱讀量:276

武漢人才獵頭資訊,職場(chǎng)半年,我犯過(guò)的錯。 ?

很多人從大學(xué)畢業(yè)之后,開(kāi)始在社會(huì )上拼搏時(shí)就會(huì )遇到一個(gè)問(wèn)題:找到工作之后,發(fā)現自己不會(huì )工作。從校園到社會(huì ),中間好像有一道非常大的坎,我們怎么也跨不過(guò)去。甚至有些工作很多年的人,也過(guò)不去。 ?

那這道坎是什么?是協(xié)作。 ?

半年前我還在是一名普通本科應屆生,那時(shí)候每天的日子要過(guò)的有多瀟灑就有多瀟灑。昨晚視頻看多了,今早爬不起來(lái),那就不去上課。這節課老師布置了很多作業(yè),在要上交的最后一小時(shí),找宿舍學(xué)霸抄就完事。每天想著(zhù)最多的等等吃什么,晚上玩什么,周末約哪個(gè)妹子。無(wú)憂(yōu)無(wú)慮,天天都在度假。 ?

在學(xué)校雖然說(shuō)我們主要的任務(wù)就是學(xué)習,而學(xué)習是一個(gè)把知識裝進(jìn)自己腦袋的過(guò)程,主要靠自己。況且到了大學(xué)很多人,玩的天性被徹底釋放,腦子里就沒(méi)有學(xué)習這個(gè)詞,每天就玩。而玩也是已個(gè)體為出發(fā)點(diǎn),約不到朋友一起玩,那我就自己玩游戲,自己耍手機,自己玩自己。協(xié)作就沒(méi)有那么重要。 ?

而且學(xué)校里一般不會(huì )教大家如何協(xié)作。但在工作環(huán)境中,協(xié)作就變得異常重要。比如像我是一名爬蟲(chóng)師,我不單單是要把爬蟲(chóng)程序寫(xiě)好,還要和后臺的哥們定好數據格式,和算法組討論好接口,寫(xiě)代碼只是工作中的一部分,更多的時(shí)間是與各組的同事進(jìn)行溝通。 ?

在我工作的這半年里,我也犯過(guò)很多錯誤。 ?

1不靠譜 ?

很多人對于「靠譜」的理解是:把事情做好,老板要滿(mǎn)意。但像我這樣才出社會(huì ),各方面能力和認知都還非常差的時(shí)候,對于一個(gè)需求,我是做不到讓老板滿(mǎn)意的程度。在工作中的靠譜,我們應該理解成:“凡事有交代,件件有著(zhù)落,事事有回音。” ?

怎么理解這句話(huà)? ?

比如說(shuō)我在最開(kāi)始接觸公司項目的時(shí)候,老板就給了我一個(gè)任務(wù),由于網(wǎng)站改版了,叫我把這個(gè)網(wǎng)站的解析函數寫(xiě)好,然后再給一個(gè)預計完成時(shí)間。我那時(shí)候能力還非常弱,做事并不是很快,到了預定的時(shí)間我還是沒(méi)有完成。那時(shí)候老板也忙,沒(méi)有空管我們這組。我也沒(méi)有及時(shí)跟老板匯報當前的進(jìn)展,這就是不靠譜的行為。 ?

靠譜不需要你有多大的能力,但是要能讓你的協(xié)作伙伴,知道你的能力邊界和行動(dòng)進(jìn)度,這才是叫靠譜。做到這一點(diǎn),你才是一個(gè)合格的職場(chǎng)人。 ?

而我在最開(kāi)始工作的時(shí)候,完全就不是一個(gè)靠譜的人。后來(lái)我逐漸意識到這點(diǎn),我現在每做完一件事或者發(fā)現某個(gè)程序問(wèn)題,就會(huì )第一時(shí)間跟上級匯報,即使這個(gè)問(wèn)題有可能是由于自己過(guò)錯而導致的。 ?

2不適應新的環(huán)境 ?

很多人習慣了大學(xué)里舒適的生活,想做什么就做什么,一點(diǎn)顧慮都沒(méi)有。這個(gè)同學(xué)看不慣,大不了我不和他說(shuō)話(huà)就是了。但在實(shí)際的工作中,協(xié)作的對象不僅僅是同事,還有供應商、資源方、用戶(hù)、技術(shù)、媒體、政府等等。這些因素和你大學(xué)里的同學(xué)就不一樣了,具有非常大的不確定性。 ?

你不可能也不能夠再像大學(xué)里一樣,對于自己感到不適的事物,選擇避而遠之就是了。在工作中你有可能遇到技術(shù)突然奔潰、代碼全部沒(méi)掉、被憤怒的客戶(hù)投訴、被老板破口大罵等等。面對這些情況,你能從容應對嗎? ?

如果你現在還是一名大學(xué)生,如果你現在還是每天只懂吃喝玩樂(lè ),如果你現在每天還是過(guò)著(zhù)舒適的生活。那你就需要認真的思考下,你有能力面對各種突發(fā)情況嗎? ?

比如你是一個(gè)客服,用戶(hù)打電話(huà)暴怒地罵你,你得能知道,這不是罵你的個(gè)人角色,而是在指責你公司的服務(wù)或者是產(chǎn)品。所以你就用你的職業(yè)角色平和應對,而不是用個(gè)人角色覺(jué)得對方怎么素質(zhì)這么差,干脆跟他對罵。做到職業(yè)化,實(shí)際上,你就把自己的“價(jià)值輸出”穩定下來(lái)了。 ?

如果對于上所的情況,你都能從容應對,恭喜你,你具備了適應性,你擁有了自己的職業(yè)化能力,能把自己的職業(yè)角色和個(gè)人角色區別開(kāi)來(lái)。能夠以不變應萬(wàn)變,盡人事,聽(tīng)天命。 ?

大家一直說(shuō),你只有有能力,不愁沒(méi)有工作。但具體是指哪些能力? ?

1靠譜的能力 ?

2職業(yè)化的能力 ?

3讓合作者放心的能力 ?

4組織戰役的能力 ?

5著(zhù)眼未來(lái)協(xié)同資源的能力 ?

6吸引合作的能力 ?

今天的文章所說(shuō)的兩點(diǎn)問(wèn)題可以歸納為:靠譜的能力和職業(yè)化的能力。我自身也還在不斷的修行中,對于后面四點(diǎn)能力,暫時(shí)無(wú)法觸及。等那天我能力又提升一個(gè)等級,我再來(lái)和大家好好講講。 ?

騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。

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