行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢人力資源公司資訊，職場(chǎng)越聽(tīng)話(huà)，死得越快。 ?
我們公司課程組有一位文案同事，平時(shí)寫(xiě)稿子我給他提意見(jiàn)，他都是好的好的，沒(méi)問(wèn)題，我這就去改。大半年下來(lái)，雖然態(tài)度很好，但是基本上都是跟著(zhù)我的思路走，沒(méi)有什么進(jìn)步，更別說(shuō)有自己的風(fēng)格或者擅長(cháng)點(diǎn)。 ?
這就是典型的客服思維。在職場(chǎng)上，這種人總是會(huì )優(yōu)先考慮對方的意見(jiàn)，盲目覺(jué)得別人都是對的，什么問(wèn)題都是自己的問(wèn)題，全盤(pán)接受指責。就像客服一樣，服從、聽(tīng)話(huà)、絕不質(zhì)疑，絕對不能挑別人錯誤。 ?
其實(shí)這種思維，本質(zhì)上就是懶。不想自己琢磨，把工作當成任務(wù)。長(cháng)久一來(lái)，慢慢產(chǎn)生惰性不說(shuō)，自己內心也會(huì )越來(lái)越不自信，在職場(chǎng)上越來(lái)越?jīng)]有競爭力。 ?
相反我另外一個(gè)同事，我讓她改稿子，她都會(huì )問(wèn)我原因，并且和我討論雙方的優(yōu)缺點(diǎn)。有時(shí)候我忙于其他事，還會(huì )主動(dòng)給我提供選題，結合自己的分析。甚至我們有時(shí)候會(huì )因為選題方向吵起來(lái)，她會(huì )特別堅持自己的意見(jiàn)，說(shuō)要交給市場(chǎng)來(lái)判斷。當然最后數據出來(lái)，她做錯了還是會(huì )心服口服，然后吸取教訓，繼續完善她的工作。 ?
這類(lèi)人吸收力就很強，因為他們做每一件事都會(huì )先思考，把自己的工作內容當成自我進(jìn)化的一部分，這樣成長(cháng)就會(huì )很快。 ?
因此，在職場(chǎng)上，不要覺(jué)得聽(tīng)話(huà)、服從的就是好員工，往往需要這類(lèi)員工的工作都很機械，比較死板，沒(méi)有成長(cháng)的空間。 ?
老板們更喜歡的員工，是用心思考你的工作，千萬(wàn)別陷入慣性。一份工作下來(lái)，不是馬上下手，而是能劃分出時(shí)間限制和相應工作量；當你工作開(kāi)始熟練后，想辦法提高相同時(shí)間內的工作量，然后利用空余的時(shí)間去承接更大的工作任務(wù)。這樣一來(lái)，你不進(jìn)步都不行，而且是能夠量化的進(jìn)步。 ?
其次，還是要有敢于質(zhì)疑的精神。隨著(zhù)你工作時(shí)間的增加，你對于這個(gè)崗位開(kāi)始精通，甚至能比老板更熟悉部分業(yè)務(wù)，那么你是完全可以提出質(zhì)疑的，老板只會(huì )贊賞你的用心和敬業(yè)。 ?
老板們更希望大家，能夠積極思考自己工作的內容，敢于質(zhì)疑，真正把工作當成在自我進(jìn)化而不是應付了事。 ?
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