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武漢招聘會(huì )資訊，遠離這3種職場(chǎng)“垃圾人”。 01.有一天在公交車(chē)上，無(wú)疑中聽(tīng)到一個(gè)姑娘打電話(huà)，聊的是自己想辭職的事，有點(diǎn)好奇，就豎起耳朵仔細聽(tīng)了聽(tīng)，大意是在公司遇到了極品同事，實(shí)在忍無(wú)可忍，所以決定要辭職。 這個(gè)極品同事是個(gè)戲精，每天在領(lǐng)導面前假裝勤奮，下班不回家，逼得同事們都不敢走，老板倒是欣慰，結果搞得士氣低落，關(guān)系尷尬，這樣的人絕對是資深坑隊友。 這些年，辭職是個(gè)熱門(mén)詞，豬隊友更是辭職的前三大理由之一。馬云曾經(jīng)說(shuō)，員工離職的原因林林總總，有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢(qián)，沒(méi)

武漢招聘會(huì )資訊，HR眼中員工的離職信號，對照入座。 1、工作日頻繁請短假。 我相信這是絕大多數員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來(lái)說(shuō)，卻發(fā)現另一種現象，由于市場(chǎng)經(jīng)濟下行，員工對于個(gè)人離職變得越來(lái)越謹慎并不希望被外界所知道，所以他們在和我們HR溝通的時(shí)候往往是希望下班后或者周末面試。這也是我最近很苦惱的一件事，因為大多數面試都依候選人安排在了非工作時(shí)間，占用了自己大量的休息時(shí)間。做HR也不容易啊。

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武漢招聘會(huì )資訊，職場(chǎng)教學(xué)：職場(chǎng)新人如何避免被欺負。 最近聽(tīng)朋友小Z說(shuō)，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的雄心大志與意氣風(fēng)發(fā)踏上了職場(chǎng)嶄新之路。卻發(fā)現自己遇上老員工后，無(wú)奈被各種欺負、被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿，真是委屈的要死！不結束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。

武漢招聘會(huì )資訊，職場(chǎng)上，“聽(tīng)話(huà)”是最低效的努力。 為什么老板都喜歡聽(tīng)話(huà)的人？ 因為聽(tīng)話(huà)的人好“馴服”。 倘若一件事情交給你，讓你往東你往西，讓你站著(zhù)你坐著(zhù)，類(lèi)似這樣的“刺兒頭”，想必沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導喜歡。 可惜，時(shí)代變了，“聽(tīng)話(huà)的人”在多數公司都超負荷了。 就連始終堅持“新人一定要聽(tīng)話(huà)”的馬云，都早已改口聲稱(chēng)，“阿里不需要聽(tīng)話(huà)的人！” 不是說(shuō)聽(tīng)話(huà)的孩子有糖吃嗎？怎么放到現在又不對了呢？ 問(wèn)題就在于，大多數人所理解的“聽(tīng)話(huà)”，其實(shí)是一種最沒(méi)效率的勤奮。

武漢招聘會(huì )資訊，有哪些同事都怕你知道的職場(chǎng)潛規則？ 及時(shí)溝通、反饋進(jìn)度 在職場(chǎng)里，最怕的就是你把自己當成一個(gè)牢籠，卻把老板擋在了外面。 里面的人做得如何，外人不清楚。外面的人想要做什么，里面人也不了解。 很多剛入職場(chǎng)的年輕人，對領(lǐng)導都有著(zhù)天生的恐懼感，不愿意相處，最害怕開(kāi)會(huì )，平時(shí)更是能避免就避免，更別提主動(dòng)和老板分享你的工作進(jìn)度。 但越是逃避，結果就越是會(huì )讓你感到恐懼。

根據武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（漢南區）民政局工作實(shí)際，經(jīng)區民政局黨組同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。現將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘崗位、人數及工作內容 ...

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武漢招聘會(huì )資訊，這20個(gè)詞的職場(chǎng)心得，值得珍藏！ 推進(jìn)人才強企戰略，打造一支矢志敬業(yè)奉獻、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造的優(yōu)秀人才隊伍，是建設世界一流企業(yè)的必經(jīng)之路。所以，對于中央企業(yè)的小伙伴來(lái)說(shuō)，提升自我顯得格外重要、緊迫！ 如何從一名校園的小白，成長(cháng)為企業(yè)的棟梁？ 如何在職業(yè)發(fā)展的路上，不斷破除瓶頸、再攀新高峰？ 如何讓自己的職業(yè)發(fā)展，與企業(yè)的轉型升級完美結合？ 今天為您分享一篇職場(chǎng)心得。