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武漢招聘會(huì )資訊，職場(chǎng)新人如何快速成長(cháng)？ 1.個(gè)人能力 個(gè)人能力永遠是你職場(chǎng)成長(cháng)的殺手锏武器。而個(gè)人能力又分為專(zhuān)業(yè)能力和社交能力兩大塊。 a.專(zhuān)業(yè)能力： 即你現在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”。比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專(zhuān)業(yè)能力；銷(xiāo)售的工作，良好的溝通能力，會(huì )見(jiàn)機行事，意志堅定，面對不同的客戶(hù)有靈活的銷(xiāo)售套路就是專(zhuān)業(yè)能力；策劃的工作，對市場(chǎng)有敏銳洞察，能夠快速了解陌生的行業(yè)，不用過(guò)多解釋就能洞悉客戶(hù)的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自

武漢招聘會(huì )資訊，4個(gè)高效好習慣，克服職場(chǎng)拖延癥。 科頓這樣說(shuō)：“明天？你是說(shuō)明天？我不要聽(tīng)。明天是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。它開(kāi)給你的是永遠無(wú)法兌現的空頭支票。在亙古不變的時(shí)間長(cháng)河中，明天是個(gè)永遠都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會(huì )對它念念不忘、情有獨鐘。智者從來(lái)不會(huì )相信所謂的明天，也從來(lái)不屑于同津津樂(lè )道明天的人們?yōu)槲椤！? 我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的，與昨天的不同，而明天還有明天的事。

武漢招聘會(huì )資訊，如何判斷候選人的簡(jiǎn)歷是否合適？ 做HR那么多年了，說(shuō)起判斷簡(jiǎn)歷合適與否這件事兒，的確是難度有點(diǎn)高。判斷正確了，用人部門(mén)就少點(diǎn)牢騷；判斷錯誤了，用人部門(mén)就會(huì )開(kāi)啟瘋狂DISS模式。 那HR如何判斷候選人的簡(jiǎn)歷是否合適呢？

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武漢招聘會(huì )資訊，職場(chǎng)：面對工作要有投資心態(tài) 很多人上班，覺(jué)得是在為公司打工，混口飯吃，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。這就是我們常說(shuō)的打工者心態(tài)。 也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有學(xué)習力的一段時(shí)間投資在了公司，自然會(huì )帶著(zhù)投資的心態(tài)面對工作。

武漢招聘會(huì )HR說(shuō)：我最討厭應屆生說(shuō)這句話(huà)！ 問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，當身邊有人說(shuō)：“這個(gè)，我不太懂”時(shí)，你的反應是什么？ 一開(kāi)始可能你還比較nice，耐心解釋甚至代勞，但如果對方總是如此，你是不是一下子感覺(jué)就很厭煩？ 在職場(chǎng)中，很多新人喜歡把“不好意思，我不太懂”掛在嘴邊，作為新人，不懂無(wú)可厚非，但是把不懂當做自己不努力的擋箭牌就不行了。 都是成年人了，不懂就去主動(dòng)學(xué)習，主動(dòng)解決，不要把麻煩別人當作理所當然，更不要把對方的好意當作天經(jīng)地義。 別再輕易說(shuō)“不懂”，那暴露的不僅是你的修養，更是你

武漢招聘會(huì )提醒：職場(chǎng)為人處事的20條法則。 1.臉上保持微笑。微笑是一縷春風(fēng)，它會(huì )吹散所有的陰霾。 2.任何時(shí)候都讓別人保留面子。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人。 3.永遠不要在背后說(shuō)別人壞話(huà)。如果你找不到什么好話(huà)，那你就保持沉默。 4.敬而遠之小人。對小人一定要忍讓?zhuān)艘徊胶ｉ熖炜眨屗麄內琥L歌燕舞般陶醉吧。

武漢招聘會(huì )中，當面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應該問(wèn)什么？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場(chǎng)回答一大堆問(wèn)題，并把自己推銷(xiāo)給招聘主管——如果是群面的話(huà)，甚至是在滿(mǎn)屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問(wèn)時(shí)，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會(huì )問(wèn)你對這個(gè)工作有沒(méi)有什么問(wèn)題。這時(shí)候，你問(wèn)的問(wèn)題可能給你創(chuàng )造機會(huì )也可能毀掉機會(huì )。

武漢招聘會(huì )，面試等通知時(shí)，我們能事先得知結果嗎？給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職，準備換工作，于是開(kāi)始提交簡(jiǎn)歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中，小張自我感覺(jué)良好，與面試官談了很長(cháng)時(shí)間。他們深思熟慮地談話(huà)。最后，面試官打了小張電話(huà)，等待通知，說(shuō)結果將在3-5個(gè)工作日內公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個(gè)公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺(jué)很好,認為通過(guò)面試機會(huì )非常高,但面試結果還沒(méi)有通知,所以打電話(huà)問(wèn),結果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試

武漢招聘會(huì )：能夠吸引我的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)特點(diǎn)。 （1）簡(jiǎn)歷標題格式 很多第一次求職的同學(xué)會(huì )忽略掉這個(gè)點(diǎn)：標題格式！ 其中包括郵件的標題和簡(jiǎn)歷的命名。 現在招聘過(guò)程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會(huì )通過(guò)郵件的方式來(lái)收取簡(jiǎn)歷，特別是日常的實(shí)習和內推。所以我們在命名title的時(shí)候，可以把郵件和簡(jiǎn)歷名稱(chēng)標題命名為：應聘崗位-姓名-學(xué)校-專(zhuān)業(yè)。 如果是投遞實(shí)習的簡(jiǎn)歷，可以在名稱(chēng)后面加上“到崗時(shí)間+實(shí)習時(shí)長(cháng)”。 走內推渠道的簡(jiǎn)歷，在命名后面加上“內推人”可以增大成功的概率。