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武漢勞務(wù)派遣資訊，職場(chǎng)上說(shuō)錯的這些話(huà)，99%的人都中招過(guò) 每年浩浩蕩蕩的畢業(yè)大軍來(lái)襲，許多人就此就告別校園生活，邁入社會(huì )。對于應屆畢業(yè)生或是實(shí)習生，我們一般稱(chēng)之為“萌新”。他們有著(zhù)以下的特點(diǎn)： ○不懂交流，逢人就叫師兄師姐 ○遇到問(wèn)題不敢請教或是不懂得請教，直白地透漏出：你就是我的前輩，教我一下是應該的，都是為公司好 ○不懂匯報工作，記流水賬似的亂說(shuō)一通 ○不懂得對接，商務(wù)對接5分鐘，客戶(hù)投訴1小時(shí)

武漢人才獵頭HR是如何在短時(shí)間內快速了解一個(gè)人的？ 面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。 畢竟，要在短時(shí)間內快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )不會(huì )滿(mǎn)意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。

武漢勞務(wù)派遣：送給新人這5條職場(chǎng)建議。 你的職業(yè)規劃，個(gè)人興趣，能力專(zhuān)長(cháng)，都是幫助你找到工作的重要因素，但現在，這些都不是最重要的。 此時(shí)此地此刻，最重要的準則就一條： “做好你的預期管理”。

武漢勞務(wù)派遣公司：要么出眾，要么出局！ 職場(chǎng)是殘酷的。因為在職場(chǎng)不看苦勞，只看功勞。

武漢人才獵頭提醒：職場(chǎng)上被淘汰的人，都犯過(guò)這4種錯誤。 想要在職場(chǎng)上獲得好的發(fā)展，以下幾種錯誤不要犯，否則就會(huì )影響自己的仕途。

武漢人才獵頭提醒：判斷候選人是否合適，資深HR會(huì )問(wèn)這5個(gè)問(wèn)題！ 怎樣才能招到合適的候選人呢？ 什么才是招聘的極致表現？ 有人說(shuō)，是在最短的時(shí)間內招到人； 有人說(shuō)，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。 我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個(gè)層面的匹配： 人與組織的匹配。人與崗位的匹配。人與人的匹配。 其中“人與組織的匹配”即個(gè)人價(jià)值觀(guān)與組織價(jià)值觀(guān)相符是核心。 “物以類(lèi)聚，人以群分”并不是將人按等級劃分開(kāi)來(lái)，

武漢勞務(wù)派遣，如何識別應聘者對公司的忠誠度？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場(chǎng)回答一大堆問(wèn)題，并把自己推銷(xiāo)給招聘主管——如果是群面的話(huà)，甚至是在滿(mǎn)屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問(wèn)時(shí)，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會(huì )問(wèn)你對這個(gè)工作有沒(méi)有什么問(wèn)題。這時(shí)候，你問(wèn)的問(wèn)題可能給你創(chuàng )造機會(huì )也可能毀掉機會(huì )。

武漢勞務(wù)派遣，層次高的HR，喜歡花時(shí)間在哪些事情上？ 同樣是HR，有的三五年便晉升到經(jīng)理職位，有的10多年還是基層主管。 雖然不能以職級和薪水來(lái)判斷每個(gè)人職場(chǎng)的成敗，但每個(gè)行業(yè)，你的思維總能決定你的職業(yè)生涯的天花板。

武漢人才獵頭，面試官問(wèn)“你有什么特長(cháng)”，這三種回答堪稱(chēng)完美！ 年前年后這段時(shí)間，各行各業(yè)的離職率空前提高，而相對的找工作的人也有所增加。為尋得一份稱(chēng)心如意的工作，許多人開(kāi)啟面試模式，一場(chǎng)面試接著(zhù)一場(chǎng)面試。雖說(shuō)每次面試企業(yè)不同，但遇到的問(wèn)題卻大同小異。 今天我們就來(lái)談?wù)劽嬖囍谐鲧R率最高的一個(gè)問(wèn)題，即你有什么特長(cháng)/優(yōu)勢該如何回答？按理說(shuō)，都已經(jīng)到找工作的年齡了，特長(cháng)優(yōu)勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發(fā)現自己并沒(méi)有能拿出手的特長(cháng)。但面試官問(wèn)了，又不能說(shuō)硬著(zhù)頭皮說(shuō)：我沒(méi)有。這多尷尬啊，并且還會(huì )給面試官

武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看人的？ 一份簡(jiǎn)歷一般包括這樣一些客觀(guān)內容: 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等; 受教育、培訓經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等; 工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等; 個(gè)人成績(jì)和特長(cháng):包括在學(xué)校、工作單位、社會(huì )上受到的嘉獎，以及個(gè)人有何特長(cháng)，如是國家二級運動(dòng)員、通過(guò)了鋼琴十級考試等。 招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了節省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷。