武漢勞務(wù)派遣公司面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！
來(lái)源：騰飛人才網(wǎng)
2018-12-24 16:46
武漢勞務(wù)派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！
年終跳槽狂熱季，越來(lái)越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。
與之同時(shí)出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？
武漢勞務(wù)派遣|這些面試小技巧，你值得一看
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2018-12-21 16:19
武漢勞務(wù)派遣公司。騰飛人才提醒:面談時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題是很多部門(mén)經(jīng)理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實(shí)習生面試技巧，希望對大家有幫助。
（1）你為什么到我們公司來(lái)?
兩名外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會(huì )主席，組織過(guò)很多社團活動(dòng)，還是學(xué)校義賣(mài)形象大使。我爸爸是局長(cháng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)。”
B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我
武漢人才獵頭|員工離職原因都有哪些？
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2018-12-21 16:18
武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開(kāi)始？
員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸的格局。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機會(huì )、客戶(hù)資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來(lái)了負面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本；而對于員工來(lái)講，也不是總能收獲更好的結果，他要冒著(zhù)新工作不能適應、文化不能融合、沒(méi)有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、晉升機會(huì )需要重新?tīng)幦〉鹊任粗?/div>
武漢勞務(wù)外包|單位故意簽短期勞動(dòng)合同，反而對勞動(dòng)者更有利？
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2018-12-20 16:07
武漢專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包，騰飛人才提醒:
勞動(dòng)爭議一直是社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題，爭議不斷，人們在進(jìn)入公司的第一件事就是簽訂合同，本來(lái)是雙方協(xié)商的合同，但怎么簽的權利往往由用人單位單方掌控，特別體現在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中，很多用人單位喜歡試用期越長(cháng)越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動(dòng)者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時(shí)，可以合同期滿(mǎn)為由，并不需支付經(jīng)濟補償。例如約定3個(gè)月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。
武漢人才獵頭|面試官問(wèn)你期望的薪酬時(shí)，實(shí)際上是在問(wèn)什么？
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2018-12-20 15:53
武漢人才獵頭，騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問(wèn)題。當面試官問(wèn)你，“你期望的薪酬是多少？”你會(huì )直接回答自己實(shí)際想要的薪酬嗎？
其實(shí)，每家公司都有完整的薪酬體制。HR問(wèn)這一問(wèn)題時(shí)，除了想知道單純的數字外，可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過(guò)程中，就發(fā)現HR通過(guò)問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題更多的是因為這兩個(gè)方面。
武漢人才網(wǎng)|做好這5點(diǎn)，給面試官留下好印象
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2018-12-20 15:50
面試是每個(gè)職場(chǎng)人必須經(jīng)歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長(cháng)久不衰的話(huà)題。今天武漢人才網(wǎng)，騰飛人才來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于面試的那點(diǎn)事。
第一步：簡(jiǎn)歷
面試官在篩選面試對象時(shí)，在眾多應征者中首先篩選的是簡(jiǎn)歷，這點(diǎn)我給出的建議是結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，多關(guān)注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語(yǔ)，并添加到簡(jiǎn)歷中，從而增加簡(jiǎn)歷的曝光度，增加自己“被面試”的機會(huì )。當你的簡(jiǎn)歷優(yōu)化到一定程度時(shí)，面試官自然就會(huì )對你產(chǎn)生興趣。
班系長(cháng)EHS安全生產(chǎn)培訓第二期
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2018-12-19 16:52
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署，推行“生命至上、安全發(fā)展”主題，增強應急...
武漢勞務(wù)派遣|我為什么贊同HR面試的時(shí)候“以貌取人”？
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2018-12-19 15:51
武漢勞務(wù)派遣公司，騰飛人才提醒：
面試中“以貌取人”取的是什么？其實(shí)就是第一印象。
知名央視主持人楊瀾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)自己在英國的面試經(jīng)歷：
因為穿著(zhù)隨意而被公司拒絕，心情抑郁的她披散著(zhù)頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著(zhù)一個(gè)打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發(fā)凌亂穿著(zhù)隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫(xiě)英文：洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實(shí)是對自己和他人的一種尊重。
沒(méi)有人
人力資源公司|當面試官問(wèn)你期望薪資時(shí)，報多少才不后悔
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2018-12-19 15:49
騰飛人才，專(zhuān)業(yè)人力資源公司提醒：當面試官問(wèn)你期望薪資時(shí)，報多少才不后悔？
好不容易挺過(guò)了群面、單面，沒(méi)想到被薪資問(wèn)題打個(gè)措手不及：“你的期望薪資是多少？”說(shuō)低了總覺(jué)得委屈自己，說(shuō)高了又怕offer不保。好不容易在前面幾輪面試積攢的自信，在這個(gè)問(wèn)題上就變成：“emm差不多就行吧”，然后面試一結束就開(kāi)始無(wú)限后悔……
怎么巧妙回答薪資問(wèn)題？怎么保證自己的利益最大化？怎么把“白菜價(jià)”開(kāi)成“翡翠價(jià)”？
人力資源公司|2019年度及以后：勞務(wù)報酬怎么繳個(gè)稅？
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2018-12-18 17:04
2019年度及以后：勞務(wù)報酬怎么繳個(gè)稅？專(zhuān)業(yè)人力資源公司，騰飛人才提醒:
（1）勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。
（2）居民個(gè)...
