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武漢招聘會(huì )中，當面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應該問(wèn)什么？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場(chǎng)回答一大堆問(wèn)題，并把自己推銷(xiāo)給招聘主管——如果是群面的話(huà)，甚至是在滿(mǎn)屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問(wèn)時(shí)，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會(huì )問(wèn)你對這個(gè)工作有沒(méi)有什么問(wèn)題。這時(shí)候，你問(wèn)的問(wèn)題可能給你創(chuàng )造機會(huì )也可能毀掉機會(huì )。

武漢人才獵頭提醒：判斷候選人是否合適，資深HR會(huì )問(wèn)這5個(gè)問(wèn)題！ 怎樣才能招到合適的候選人呢？ 什么才是招聘的極致表現？ 有人說(shuō)，是在最短的時(shí)間內招到人； 有人說(shuō)，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。 我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個(gè)層面的匹配： 人與組織的匹配。人與崗位的匹配。人與人的匹配。 其中“人與組織的匹配”即個(gè)人價(jià)值觀(guān)與組織價(jià)值觀(guān)相符是核心。 “物以類(lèi)聚，人以群分”并不是將人按等級劃分開(kāi)來(lái)，

武漢勞務(wù)派遣，如何識別應聘者對公司的忠誠度？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場(chǎng)回答一大堆問(wèn)題，并把自己推銷(xiāo)給招聘主管——如果是群面的話(huà)，甚至是在滿(mǎn)屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問(wèn)時(shí)，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會(huì )問(wèn)你對這個(gè)工作有沒(méi)有什么問(wèn)題。這時(shí)候，你問(wèn)的問(wèn)題可能給你創(chuàng )造機會(huì )也可能毀掉機會(huì )。

武漢勞務(wù)派遣，層次高的HR，喜歡花時(shí)間在哪些事情上？ 同樣是HR，有的三五年便晉升到經(jīng)理職位，有的10多年還是基層主管。 雖然不能以職級和薪水來(lái)判斷每個(gè)人職場(chǎng)的成敗，但每個(gè)行業(yè)，你的思維總能決定你的職業(yè)生涯的天花板。

武漢人才獵頭，面試官問(wèn)“你有什么特長(cháng)”，這三種回答堪稱(chēng)完美！ 年前年后這段時(shí)間，各行各業(yè)的離職率空前提高，而相對的找工作的人也有所增加。為尋得一份稱(chēng)心如意的工作，許多人開(kāi)啟面試模式，一場(chǎng)面試接著(zhù)一場(chǎng)面試。雖說(shuō)每次面試企業(yè)不同，但遇到的問(wèn)題卻大同小異。 今天我們就來(lái)談?wù)劽嬖囍谐鲧R率最高的一個(gè)問(wèn)題，即你有什么特長(cháng)/優(yōu)勢該如何回答？按理說(shuō)，都已經(jīng)到找工作的年齡了，特長(cháng)優(yōu)勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發(fā)現自己并沒(méi)有能拿出手的特長(cháng)。但面試官問(wèn)了，又不能說(shuō)硬著(zhù)頭皮說(shuō)：我沒(méi)有。這多尷尬啊，并且還會(huì )給面試官

武漢招聘會(huì )，面試等通知時(shí)，我們能事先得知結果嗎？給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職，準備換工作，于是開(kāi)始提交簡(jiǎn)歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中，小張自我感覺(jué)良好，與面試官談了很長(cháng)時(shí)間。他們深思熟慮地談話(huà)。最后，面試官打了小張電話(huà)，等待通知，說(shuō)結果將在3-5個(gè)工作日內公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個(gè)公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺(jué)很好,認為通過(guò)面試機會(huì )非常高,但面試結果還沒(méi)有通知,所以打電話(huà)問(wèn),結果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試

武漢招聘會(huì )：能夠吸引我的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)特點(diǎn)。 （1）簡(jiǎn)歷標題格式 很多第一次求職的同學(xué)會(huì )忽略掉這個(gè)點(diǎn)：標題格式！ 其中包括郵件的標題和簡(jiǎn)歷的命名。 現在招聘過(guò)程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會(huì )通過(guò)郵件的方式來(lái)收取簡(jiǎn)歷，特別是日常的實(shí)習和內推。所以我們在命名title的時(shí)候，可以把郵件和簡(jiǎn)歷名稱(chēng)標題命名為：應聘崗位-姓名-學(xué)校-專(zhuān)業(yè)。 如果是投遞實(shí)習的簡(jiǎn)歷，可以在名稱(chēng)后面加上“到崗時(shí)間+實(shí)習時(shí)長(cháng)”。 走內推渠道的簡(jiǎn)歷，在命名后面加上“內推人”可以增大成功的概率。

武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看人的？ 一份簡(jiǎn)歷一般包括這樣一些客觀(guān)內容: 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等; 受教育、培訓經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等; 工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等; 個(gè)人成績(jì)和特長(cháng):包括在學(xué)校、工作單位、社會(huì )上受到的嘉獎，以及個(gè)人有何特長(cháng)，如是國家二級運動(dòng)員、通過(guò)了鋼琴十級考試等。 招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了節省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷。

武漢勞務(wù)派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年終跳槽狂熱季，越來(lái)越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。 與之同時(shí)出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？

為進(jìn)一步加強漢陽(yáng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )綜合治理能力，經(jīng)區政府批準，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管委員、統計協(xié)理員和安全生產(chǎn)協(xié)理員。現將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘崗位及人數 ...