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武漢勞務(wù)派遣|這些面試小技巧,你值得一看
武漢勞務(wù)派遣|這些面試小技巧,你值得一看
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-21 16:19
武漢勞務(wù)派遣公司。騰飛人才提醒:面談時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題是很多部門(mén)經(jīng)理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實(shí)習生面試技巧,希望對大家有幫助。 (1)你為什么到我們公司來(lái)? 兩名外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。 A說(shuō):“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級排名第一,是校學(xué)生會(huì )主席,組織過(guò)很多社團活動(dòng),還是學(xué)校義賣(mài)形象大使。我爸爸是局長(cháng),有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)。” B說(shuō):“我關(guān)注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好,所以我
武漢人才獵頭|員工離職原因都有哪些?
武漢人才獵頭|員工離職原因都有哪些?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-21 16:18
武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開(kāi)始? 員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸的格局。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將,損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機會(huì )、客戶(hù)資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等,帶來(lái)了負面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險,增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;而對于員工來(lái)講,也不是總能收獲更好的結果,他要冒著(zhù)新工作不能適應、文化不能融合、沒(méi)有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、晉升機會(huì )需要重新?tīng)幦〉鹊任粗?/div>
武漢招聘會(huì )|面試的技巧有哪些?
武漢招聘會(huì )|面試的技巧有哪些?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-21 16:16
騰飛人才武漢招聘會(huì )提醒: 面試的技巧有哪些? (1)好的自我介紹決定了面試的80%。那么,自我介紹到底應該說(shuō)些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來(lái)做才適合!所以,每一次面試我都會(huì )告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要什么技能,這和我之前的工作經(jīng)歷中哪些內容非常類(lèi)似。”
中共武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工委(漢南區委) 政法委員會(huì )公開(kāi)招聘公告
中共武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工委(漢南區委) 政法委員會(huì )公開(kāi)招聘公告
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-21 07:58
因工作需要,中共武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工委(漢南區委)政法委員會(huì )擬委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì )補充公開(kāi)招聘23名社區公共服務(wù)干事(網(wǎng)格員)(招聘實(shí)施方案附后),歡迎符合條件的人員踴躍報名。...
武漢勞務(wù)外包|單位故意簽短期勞動(dòng)合同,反而對勞動(dòng)者更有利?
武漢勞務(wù)外包|單位故意簽短期勞動(dòng)合同,反而對勞動(dòng)者更有利?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-20 16:07
武漢專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包,騰飛人才提醒: 勞動(dòng)爭議一直是社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題,爭議不斷,人們在進(jìn)入公司的第一件事就是簽訂合同,本來(lái)是雙方協(xié)商的合同,但怎么簽的權利往往由用人單位單方掌控,特別體現在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中,很多用人單位喜歡試用期越長(cháng)越好,而合同期限越短越好,這樣他們的好處是:(1)可以更少支付勞動(dòng)者的工資。(2)短期合同的,想辭掉員工時(shí),可以合同期滿(mǎn)為由,并不需支付經(jīng)濟補償。例如約定3個(gè)月的試用期,合同期限卻僅有一年或半年。
武漢人才獵頭|面試官問(wèn)你期望的薪酬時(shí),實(shí)際上是在問(wèn)什么?
武漢人才獵頭|面試官問(wèn)你期望的薪酬時(shí),實(shí)際上是在問(wèn)什么?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-20 15:53
武漢人才獵頭,騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問(wèn)題。當面試官問(wèn)你,“你期望的薪酬是多少?”你會(huì )直接回答自己實(shí)際想要的薪酬嗎? 其實(shí),每家公司都有完整的薪酬體制。HR問(wèn)這一問(wèn)題時(shí),除了想知道單純的數字外,可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過(guò)程中,就發(fā)現HR通過(guò)問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題更多的是因為這兩個(gè)方面。
武漢人才網(wǎng)|做好這5點(diǎn),給面試官留下好印象
武漢人才網(wǎng)|做好這5點(diǎn),給面試官留下好印象
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-20 15:50
面試是每個(gè)職場(chǎng)人必須經(jīng)歷的事情,但如何給面試官留下好的印象,讓面試官對自己印象深刻一直是長(cháng)久不衰的話(huà)題。今天武漢人才網(wǎng),騰飛人才來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于面試的那點(diǎn)事。 第一步:簡(jiǎn)歷 面試官在篩選面試對象時(shí),在眾多應征者中首先篩選的是簡(jiǎn)歷,這點(diǎn)我給出的建議是結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷,多關(guān)注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語(yǔ),并添加到簡(jiǎn)歷中,從而增加簡(jiǎn)歷的曝光度,增加自己“被面試”的機會(huì )。當你的簡(jiǎn)歷優(yōu)化到一定程度時(shí),面試官自然就會(huì )對你產(chǎn)生興趣。
班系長(cháng)EHS安全生產(chǎn)培訓第二期
班系長(cháng)EHS安全生產(chǎn)培訓第二期
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-19 16:52
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,深入宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署,推行“生命至上、安全發(fā)展”主題,增強應急...
武漢招聘會(huì )|HR必看,資深HR總結的經(jīng)典面試題
武漢招聘會(huì )|HR必看,資深HR總結的經(jīng)典面試題
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-19 15:53
不論是職場(chǎng)新人,還是位居高管,你的人生中都必然會(huì )上演"面試"和"被面試"這種職場(chǎng)劇的經(jīng)典片段。面試是一個(gè)縮影。它經(jīng)典地捕捉了一個(gè)職場(chǎng)人的態(tài)度和能力,面試問(wèn)題也體現了HR的專(zhuān)業(yè)素養。面試官的面試問(wèn)題似乎不盡相同,但不管面試問(wèn)題多么千奇百怪,其主要目的都是在最短時(shí)間內了解最多的個(gè)人信息。 萬(wàn)變不離其宗,擁有多年武漢招聘會(huì )經(jīng)驗的騰飛人才總結出了面試時(shí)95%的面試問(wèn)題
武漢勞務(wù)派遣|我為什么贊同HR面試的時(shí)候“以貌取人”?
武漢勞務(wù)派遣|我為什么贊同HR面試的時(shí)候“以貌取人”?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng)
2018-12-19 15:51
武漢勞務(wù)派遣公司,騰飛人才提醒: 面試中“以貌取人”取的是什么?其實(shí)就是第一印象。 知名央視主持人楊瀾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)自己在英國的面試經(jīng)歷: 因為穿著(zhù)隨意而被公司拒絕,心情抑郁的她披散著(zhù)頭發(fā),在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里,她的對面坐著(zhù)一個(gè)打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發(fā)凌亂穿著(zhù)隨意的楊瀾,遞給了她一張便箋,上面是非常漂亮的手寫(xiě)英文:洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比,那一刻,楊瀾才意識到,外貌其實(shí)是對自己和他人的一種尊重。 沒(méi)有人
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